英国退出欧盟对英国经济有持续的影响，它带来的不确定性也日益凸显。目前，英国企业不断寻求通过离岸外包和技术投资等方式进行组织调整，缩减员工规模，降低成本，提高效率。然而，对于任何行业来说，获得顶尖人才仍然存在挑战，猎头招聘因其专业的交付能力成为了更多企业的选择。
脱欧对中英关系会造成什么样的影响？作为“一带一路”倡议下的重要合作伙伴，英国同中国近年来在贸易、投资、金能源等领域的合作卓有成效，两国互为重要投资来源地。英国素来被视为中国企业进入欧洲市场的“桥头堡”，投资项目从贸易、金融、电信等传统领域向新能高端制造、研发中心等新兴领域延伸。
如今，面对着动荡的内外部环境，两国成为彼此不可或缺的重要贸易伙伴。脱欧后的英国与中国加强经贸合作的意愿更加强烈，两国经贸关系有望进入快速发展通道。
以下是知名猎头公司科锐国际的薪酬报告对英国人力资源行业人才需求和薪酬趋势的分析和预测，为猎头招聘提供参考。
由于市场上专业人才的稀缺，我们看到为了实现增长目标，企业在过去的一年里优先考虑留住现有人才，而非对外引才，而这一趋势有望贯穿2019年，员工发展和留任相关岗位的需求因此上升。候选人越来越关注企业提供的整体薪酬，包括奖金、养老金、工作弹性、在家办公等因素。
而在人力资源行业内部，大型共享服务中心（SSC）的创建，成为行业的主要趋势。其能够有效降低成本、增加利润、提高效率，影响着行业和从业人员的发展。但人力资源行业人才缺乏流动性，了解区域招聘市场的人才缺乏。
人才招聘缺口：组织发展、人力资源变革与转型、人才管理（尤其是发展&留任方 HRBP等。
人才招聘来源：在相似的行业/规模的企业中，成功建立&运营员工发展与留任项目的 HR人员。
薪酬趋势：在人力资源行业中，公司内部升职的薪资涨幅一般为20％。猎头招聘谈薪资时可基于候选人原职位的等级考量涨薪幅度：候选人原职位或薪水越高，涨幅越大。
手机扫码关注，发现更多精彩内容
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
400-050-7798
English
