脱欧可能会重塑英国经济，给各个行业带来不同影响。公投后英镑贬值导致通胀加剧，人们的实际收入减少，从而抑制了居民消费。而未来贸易制度的长期不确定性和贸易成本的上升预期，使企业投资增长受到限制。在这样的背景下，英国的就业环境会发生什么样的变化？科锐薪酬报告对英国重点行业的人才需求和薪酬趋势进行分析和预测，为该地区猎头招聘带来参考。
会计&金融
在伦敦，技术类和大数据类企业越来越受到求职者的欢迎。虽然如亚马逊和谷歌这样的企业仍然是寻求发展的候选人的首选雇主，但我们也看到领先的电子商务企业，如Farfetch、Deliveroo和Just-Eat对人才的吸引力增加。企业需要拥有如商业智能 (BI)、财务建模甚至编码经验等新型技能的财会人员。同时，企业也看重人才是否具备较强的沟通和管理能力，这个方面值得猎头在招聘中多加关注。如我们所见，越来越多的企业进行远距离联络办公，团队功能更加多元化，以适应市场变化。
人才招聘缺口：具备BI、财务建模、编码经验等新型技能和金融BP从业经历的财会人
人才招聘来源：技术、金融、大数据类公司
风险管理
掌握自动化技术的人才持续走俏，企业需要既了解产品又拥有强大IT 技能（如 VBA/R或Python）、监管知识的人才。其中，拥有机器学习和计量分析经验的人才成为今年的热门需求，也是猎头招聘的热门；具有风险全局观、善于处理人际关系的运营风险管理专业人员也很受欢迎。在企业方，投资银行和交易量大的贸易公司对于人才的需求最大。
人才招聘缺口：市场风险管理、FRTB（交易簿的基本审查）、运营风险管理、计量分析员、信用风险管理、机器学习等职位人才
人才招聘来源：具有数学/金融工程学位、掌握编程的毕业生和候选人
会计&金融行业的整体薪酬趋势稳定，在“buy side”的投资机构，从业人员的薪酬更依赖奖金。猎头招聘谈薪资时可以参考的范围：行业内跳槽后的平均薪资涨幅在10-20%之间，内部调薪水平在10%；其中薪酬涨幅较大的职位为金融风险计量分析师。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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