德国是欧洲最大、全球第三大经济体。多年以来，在崇尚创新、鼓励投资的完备工业经济体制的支持下，德国企业在汽车、医疗、通信、机械等领域稳固树立了全球领先地位，成为兼具专业度与创新力的“工匠精神”代名词。作为工业4.0的发源地，近年来，德国积极推动新一轮技术与能源转型，这样的创新型工业经济模式离不开高质量的专业技术人才与创新企业，德国政府对外商投资及高技能移民一贯保持开放态度，这也使得德国成为世界各国投资的重要目的地。中资企业在德国布局已久，而如今版图更是拓展，广泛活跃于汽车、消费电子、绿色能源、数字化解决方案等多个领域。
01/德国用工法规
GERMANY EMPLOYMENT REGULATIONS
▊ 劳动合同签订 Contract Signing
(1) 雇佣合同以书面合同为准，雇主最晚须在雇佣开始的一个月内向雇员提供。
(2) 合同内应明确雇佣双方姓名、工作地址、工作职责具体描述、每日工作时长、年度各类带薪休假时长、雇佣起始时间及解雇通知期限、试用期期限、薪资及奖金发放标准与发放日期、工会与公司达成的各类劳工协议等。
(3) 试用期一般为3-6个月。
▊ 工作时间 Working Hours
标准工时：
(1) 德国工作时间参照欧盟国家统一标准。17岁及以上雇员每日工作总时长不得超过8个小时，每周工作总时长不得超过48个小时。德国雇主普遍工作制为每日工作8个小时，每周工作40个小时。
(2) 员工在连续工作6小时后须至少休息30分钟，连续工作9小时后须至少休息45分钟。每个连续工作日之间须至少休息11个小时。
加班规定：
(1) 在标准的每日8小时/每周40小时的工作制下，雇员每日工作总时长不得超过10个小时，即每日加班时间不得超过2个小时。
(2) 普通工作日标准加班费率为标准小时工资的1.25倍，公共假日则为2倍。
▊ 工作签证 Working Visa
工作签证类型：
*注：此处仅列举最常见的德国工作签证，艺体教等领域或其他目的签证不予赘述。规定仅适用于非欧盟国家公民，欧盟国家公民一般无需额外签证。
签证申请所需材料及流程：
(1) 签证申请者须通过德国领事馆线上预约系统进行签证申请及面签预约，并前往国籍所在国的大使馆进行线下面签。上述不同类型的签证申请所需通用材料包括但不限于：雇佣合同、有效护照、学历/职业资格证明、签证申请表。
(2) 雇主须在德国联邦雇佣管理机构为雇员开具雇佣证明，以支持其签证申请。
注意事项：
(1) 提早筹备：因材料繁多、流程复杂，签证准备及获取周期可达1~3个月。建议雇主与员工保持沟通，尽早启动各项材料准备工作。
(2)及时报备：当申请者持合格签证顺利入境后，其应及时前往外国人主管机构申请签证对应的居留许可。
▊ 劳动合同解除 Termination
解除情形与相应规则：
*注：特殊情形及时解除，情形包括但不限于雇员方有扰乱秩序/泄密/偷盗等行为；雇主方有拖欠工资/工作内容违法等行为
经济赔偿：
(1) 根据德国劳动法规定，雇主仅须在确因如运营不善、组织架构调整等企业运营原因而提出解除合同的情形下向雇员支付一定遣散费。
(2) 但为避免后续劳动纠纷，通常情况下，雇主会与雇员就劳动合同解除赔偿达成事前协议。
(3) 赔偿金计算方法为雇员在公司服务年限（N）*月均工资*折算系数，系数一般为0.5-1，在雇员为长期服务员工或解雇本身法律诉讼风险较高的情形下，折算系数可能＞1。
(4) 离职赔偿金将在离职日当日结清。
02/德国用工成本
GERMANY EMPLOYER COST
▊ 基本工资 Base Pay
(1) 员工基本工资须不低于法定最低工资。2025年，德国法定最低工资为€12.82/小时。
(2) 法定最低工资每1-2年根据物价情况适度调整。
(3) 尽管德国劳动法并未明确规定年末奖金制度，但通常情况下，德国企业发薪为13薪制，会在年末发放额外一个月的工资作为奖金。
▊ 法定福利 Statutory Benefits
德国的社会保障体系涵盖医疗、养老、失业、工伤、长期日常护理等多方面支持。
养老保险 Pension Insurance
(1) 用于支持已退休雇员的月度生活基本花费。
(2) 养老保险总缴费比例为月工资的18.6%，雇主雇员双方各自承担9.3%。
(3) 封顶缴费基数为€96600/年。
失业保险 Unemployment Insurance
(1) 用于支持每周至少工作18个小时且目前处于失业状态的劳动者。
(2) 失业保险总缴费比例为月工资的2.6%，雇主雇员双方各自承担1.3%。
医疗保险 Health Insurance
(1) 用于支持日常必需的医疗保健服务需求。
(2) 医疗保险总缴费比例为月工资的14.6%，雇主雇员双方各自承担7.3%。
(3) 封顶缴费基数为€73800/年。
长期护理保险 Long-term Care Insurance
(1) 用于支持因疾病、残疾、衰老等而需长期进行社区或家庭看护的人群。
(2) 长护险缴费比例为月工资的2.6%-4.2%，雇主缴费比例固定为1.8%，雇员缴费比例根据其自身婚育情况略有不同。
(3) 封顶缴费基数为€66150/年。
工伤保险 Occupational Accident Insurance
(1) 用于支持在工作过程中受伤的雇员。
(2) 工伤保险仅由雇主缴纳，缴费比例与不同行业/工种工作风险程度正相关。
▊ 常规附加福利 Additional Benefits
个人医疗保险 Private Medical Insurance
(1) 部分雇主提供个人医疗保险，以满足其在常规医疗体系之外的医疗需求。
(2) 覆盖范围一般涵盖门急诊常规治疗、保健、牙科、视力等领域。
意外身故及残疾保险 Accidental Death and Dismemberment Insurance
(1) 部分雇主提供因意外而导致的职业残疾或死亡情况下的经济支持。
(2) 此类保险保障一般覆盖全球地理范围，且全天候提供支持。
弹性工作制 Flexible Working Policy
部分雇主为提高员工满意度及留任度，已实施弹性工作政策，如混合办公制或完全远程工作制。
其他补贴或额外假期 Other Benefits and Additional Holidays
(1) 部分雇主提供不定期餐补、健身房补助等生活类补贴。
(2) 部分雇主额外提供长达72周的“倦怠假期”（Burn-out Holiday），但医疗机构须为员工的倦怠期休假提供充分医疗证明。雇主将向复工员工提供分阶段复工计划，助力其重新适应职场环境并充分胜任当前工作。
*注：1欧元 (EUR) ≈ 8.18人民币
03/德国假期休假
GERMANY HOLIDAYS AND LEAVES
公共假期 Public Holidays
德国共有9个公共假日。作为联邦制国家，德国不同地区有额外假日，因此公共假日总计有10-13天不等。
带薪年假 Paid Annual Leave
(1) 每周工作5天的全职员工每年享有20天法定带薪假（即4个工作周）。仍在试用期内的员工无法享受休假，在同一家公司工作不满1年的员工，其当年带薪假将按比例折算。
(2) 当年未用完年假可累计结转到下一年份，递延年份总计不得超过3年。
带薪病假 Paid Sick Leave
(1) 在为雇主工作4周及以上后，员工即可享受带薪病假（部分天数为全薪）。
(2) 员工需为超过连续三个工作日的病假申请提供病历证明。
(3) 病假的前6周全额发放工资，6周后发放70-90%的工资，由公共医疗保险计划拨款。
产假、陪产假及育儿假 Maternity、Paternity Leave and Parental Leave
(1) 员工享有14周的法定产假。若出现有早产、并发症等情况，则产假将延长至18周。产假划分为产前假与产后假，两类假期最长休假时间分别为6周与12周。
(2) 产假期间工资全额正常发放，若员工日薪低于€13，则产假工资以€13/天为标准发放。低于€13/天的部分由社会福利计划承担，€13与实际日薪的差值由雇主补齐。
(3) 德国目前未设有官方陪产假，现行法律下，伴侣基于育儿假规定共同承担育儿责任。伴侣双方每人享有36个月的法定育儿假，双方可灵活安排选择轮休或共同休假。
(4) 员工须至少提前7周以书面形式申请育儿假休假。若员工在需养育儿童0-3周岁期间未休满12个月的育儿假，当儿童年满3周岁（3-8岁阶段）后，员工最多也只可享有共计24个月的育儿假，剩余假期不予补休。
(5) 一般情况下，法定育儿假为无薪休假。但员工可向社会育儿补贴计划申请育儿假津贴，津贴将连续发放14周，具体金额以伴侣双方收入为计算基数，一般比例为65%。符合相关条件的伴侣可额外申请附加育儿津贴及育儿合作奖金。
04/德国招聘趋势
GERMANY RECRUITMENT TRENDS
▊ 人才市场洞察 Talent Market Insights
热门人才需求和招聘趋势：
如今，中资企业在德国已进入深度出海阶段，持续扩展至汽车、医疗器械、新能源、智能制造、消费电子等行业领域。龙头车企在慕尼黑等代表城市设立研发中心，而中资企业通过并购或合作建厂方式在德建立生产基地的新闻也频见报端。随着布局深化，中资企业正加大多个方向职能的人才招揽力度，依托德国这一关键枢纽，加速拓展欧洲区域市场。
(1) 智能制造/工业自动化技术人才：无论是基于国内丰富的智能制造应用场景，为众多德国工业企业提供工厂自动化解决方案的中资技术服务商，还是在德国开疆拓土的中国制造业企业，均对具备本地一线工厂运营经验与自动化系统部署能力的智能制造技术类人选递出橄榄枝。
(2) 市场营销及渠道销售人才：众多中企将德国视为辐射区域市场的桥头堡。在此战略影响下，能够开拓德国及更广阔欧洲市场、自带资源的资源型销售人才，与深谙多元欧洲国家消费者偏好并能够“因地制宜”制定不同营销策略的本地化市场营销人才缺口涌现。
(3) 采购与供应链整体计划人才：如何在海外不同地区高效配置供应商，以保障最终成品库存合理与供货稳定，是出海企业发展的重要战略之一。扎根德国的中企尤其需要善用德国本土高度发达且完备的工业制造链条，因此，具备本土供应商资源、且具备前瞻思维的采购与供应链管理人才也正成为中企招揽的关键。
▊ 注意事项 Risk Alerts
法律合规：
(1) 外商投资提前申报：根据《对外贸易和支付法》和《对外贸易和支付条例》，德国对特定产业投资领域的外商投资有强制申报与主动审查两类标准。中企在德进行投资之前，需提前查明所投资领域是否需要提前申报，违者将面临罚款或刑事处罚。
(2) 企业运营及供应链ESG风险自查：根据《供应链尽职调查法案》，德国要求员工数量＞1000人的企业严格实施供应商风险管理系统，对自身运营及供应链条上的供应商进行人权、环境等风险的尽职调查与风险分析，违者将面临罚款及招投标限制等惩戒措施。
(3) 个人数据隐私保护：根据《欧盟通用数据保护条例（GDPR）》与《联邦数据保护法案（BDSG）》，企业须实施严格的个人隐私数据保护措施，并设置如数据保护官（CDO）等专岗以核查公司内部各类经营数据的获取与使用的合法性。
文化差异与多元文化融合：
(1) 德语为德国官方语言，尽管重点城市英语普及程度较高，但若中企欲深耕德国市场，仍需重视德语能力，避免因语言差异引发沟通误解。
(2) 德国文化强调契约意识、制度导向与流程规范，企业在经营中应表现出对合同与规范流程的尊重与恪守。
(3) 在联邦制背景下，德国不同地区在语言表达、社会文化等方面存在一些差异。中资企业应秉持求同存异原则，构建和谐包容的企业文化，助力业务长期发展。
05/欢迎咨询
CONTACT US
科锐国际坚定践行国际化发展战略，目前在英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚、瑞士等国设立分支机构，海外当地员工超过400人，国际化人才数据库超过50万人。针对企业出海前中后期人才挑战，科锐国际提供一站式全球化人才解决方案，全球联动，助力企业聚智扬帆。了解更多出海人才需求、全球用工政策…欢迎扫描下方二维码，科锐国际专家顾问将与您取得联系。
欢迎扫码加入全球化人才交流群获取更多行业前沿资讯洞悉人才趋势，共创出海新机遇：
科锐国际
北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚、瑞士等全球市场拥有160余家分支机构，近2,500名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、AI赋能的人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2024年，营业收入达117.88亿元，服务客户6,000余家，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，年度在册管理外包员工及兼职专家45,500余人，累计派出近50万人次，链接生态合作伙伴超15,500家。
400-050-7798
English
