科锐招聘流程外包服务模式浅析

作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆 A 股的人力资源服务企业，科锐国际于 2005 年率先在中国开启 RPO（招聘流程外包）服务模式。科锐国际目前已成为中国规模最大、市场占有率最高的RPO提供商，成功地服务了数百家大型企业的RPO项目。

 

模式领先

专业前台科锐拥有超过 150 名前台（驻场专业顾问），协同后台顾问团队提供以下服务：与用人经理建立信任，澄清人才需求，提供人才市场研究。与业务部门制定并推行招聘策略及计划，管理优化招聘流程。作为统一接口管理招聘渠道，通过统一的报表分析体系管理招聘任务，推进模式技术创新，高效地提供合格人选。

 

集成后台

科锐拥有亚洲最大的候选人访寻中心，超过 600 名顾问。招聘流程中关键环节在此通过集约化管理，变得更为专业高效。

• 咨询团队：为客户提供招聘策略、模式、体系、流程、标准优化的咨询建议
• 寻访团队：负责职位分析、内外部职位发布、候选人寻访、电话面试筛选和面试安排等
• 渠道团队：为客户提供多种招聘渠道分析和整合的渠道方案
• 技术团队：为客户分析及研发招聘新模式、新工具
• 数据团队：针对提供人才库优化方案进行大数据分析
• 调研团队：提供新领域人才存量、流向、动机、成本等分析以及竞争对手最佳操作分析
• 营销团队：支持客户搭建雇主品牌，如品牌策略、传播策略、传播执行、品牌评估等
• 培训团队：为客户用人经理、招聘经理及自身顾问提供系统招聘培训，并提供测评产品

共建生态

统筹校招、社招场景，通过链接线下合作伙伴、集成供应商生态平台，实现与市场中调研咨询、招聘、渠道、技术、营销领域领先的服务商合作，满足客户不同场景下更加个性化、多元化的需求。

 

科技领先

通过一体化 HR SaaS 管理系统，以招聘管理为核心，同时满足日常人事管理及薪税管理等其它 HR 模块智能化管理需求，帮助企业降本增效。

标准领先

四大项目实施体系相互配合、共同支撑项目高质量高效率的交付。同时通过对招聘官与面试官提供专业培训，有效提升企业方的招聘能力。

 

全球服务能力领先

近三年，科锐国际招聘流程外包服务成功推荐3,000 余人海外国际化人才，服务70 余家大型国企央企、民营、外资、科研及机构，覆盖36 个国家及地区。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。