近期，科锐国际猎头公司联合由四位全职妈妈创建的红点教育关怀基金会，在新加坡最大的华人社区中巴鲁社区联络所为60多位新移民女性举办了一场别开生面的分享会。
会议伊始，红点教育关怀基金会联合创办人李凤姿女士率先分享了一份针对200多个来自中国的新移民家庭的调研报告。报告显示，超过80%的新移民家庭中女性全职在家照料子女和家人，这些全职妈妈中有超过50%的人拥有大学本科及以上的学历，超过60%的人有重新工作的期望和打算。但是，绝大多数的全职妈妈对于如何重返职场充满疑虑和担忧。
科锐国际猎头公司新加坡分公司的资深招聘顾问刘哲女士，是两个孩子的妈妈。她用自己的亲身经历告诉大家，同时管理工作和家庭并非不可能。反而，这可以锻炼女性强大的协调能力、时间管理能力和耐力。刘哲建议职场妈妈在工作时要讲究方法，提高专注度和工作效率。例如把长期目标分解成切实可行的短期目标，不断优化自己的投入产出比，从长期工作中获得成就感。当角色切换为母亲时，陪伴、教育孩子则成为了每位妈妈的责任。如果难以保证充足的陪伴时间，职场妈妈可以努力提高陪伴的质量，让孩子感受到你的爱和用心。所以，无论是工作还是家庭，都可以成为女性自我实现的舞台。
科锐国际猎头公司海外业务部总经理兼新加坡分公司负责人李捷女士则从雇主的角度肯定了女性雇员在职场的优势和发展潜力。她建议全职妈妈要不断更新自己的知识体系、修炼技能，并有目标的扩大育儿之外的社交网络。此外，她还分享了新加坡就业市场的现状、企业用工趋势和热门岗位等信息，供在场的全职妈妈们参考和借鉴。
最后，资深社会工作者蔡义清先生给大家带来了“除了妈妈，我还是谁”、“我对生命价值的认定是怎么样的？”的演讲，带给大家无限思考和启迪。在整个分享过程中，演讲嘉宾丰富生动的案例引起现场嘉宾的强烈反响。大家就“如何实现工作和家庭的平衡”、“如何获得家人支持”、“哪些工作适合重返职场的女性”、“如何找到适合自己的发展通道”等多个关切问题和演讲嘉宾做了热烈的探讨，并纷纷对科锐国际和红点教育提供的交流平台予以高度评价，表示在这里找到了志同道合的伙伴，激发了新的生活热情，并重拾对未来职业发展的信心。
研究发现，经历角色改变的职业女性往往会具备更强的同理心、沟通和协作技能。但是，当进入一个新的生存环境，需要平衡家庭和工作时，她们放弃了自己的职业发展前景，且几乎不可避免地经历了自信心和方向的丢失。
作为一个富有包容性和多元化的组织，科锐国际雇佣的女性员工高达7成，并致力于为她们提供有关压力管理、职涯管理等培训课程，帮助女性员工提升技能，增强自信，在工作中实现个人价值。同时，科锐也关注员工的家庭生活，每年的家庭日活动成为各地办公室最有爱的传统。这为为人父母的员工创造了温馨的亲子时光，让他们和家人一起分享工作的成就和喜悦。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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