大型央企地产集团急需开拓新区域，同时因组织架构变更引发市场化人才之需，计划招聘一名营销副总监，但因企业内部无相关人才积累，故首次尝试猎头招聘服务，寻求外部高端人才。委托科锐国际猎头公司进行人才招聘。
招聘面临挑战
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候选人需同时具备大型房地产项目完整营销策划经验，及市场低迷期成功操盘经验；
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候选人需同时具备多年知名地产企业或代理机构项目营销经验，及多年管理经验；
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客户开出的薪酬同比市场水平偏低，职位薪酬不具竞争力，对候选人的吸引力低；
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急需候选人快速到岗，招聘时间压力大。
招聘解决方案
招聘需求澄清：猎头顾问与客户澄清候选人的能力要求、职位要求，了解客户用人风格——温和稳重型人才。
招聘方案实施：
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科锐国际猎头公司成立项目组，深入了解客户的项目情况及在售情况；
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猎头符文了解客户曾与哪些代理机构合作、相应评价，据此明确候选人应具备哪家代理机构的工作经历；
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猎头与招聘负责人确定候选人须在2008年下半年-2009年上半年于代理机构工作（此间为地产业艰难时期）；
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通过科锐国际猎头公司的数据库进行前期搜索、定向猎取提前面试候选人，进行专业能力、领导力、求职动机等多方面测评，提供详细背景报告；
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猎头顾问向候选人澄清客户需求，向客户提供详实的候选人信息，确保候选人顺利通过面试；
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企业薪资属市场中低水平，在候选人流露顾虑后，着重向其强调职位亮点：企业为全球500强，央企背景实力雄厚，拓展新项目晋升空间很大。
招聘成果
科锐猎头从接触候选人到正式入职，仅用时2个月，较一般猎头招聘项目周期省时30%；完成该项目后，客户继续委托科锐国际猎头招聘另外2个高端职位。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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