随着业务发展，客户团队规模持续扩大，需通过外包提升人员结构弹性、控制成本，但整体上面临着岗位分散、地域分散、需求紧急、外包周期不确定性高、招聘难度大等挑战。委托科锐国际人力资源公司进行人力资源外包，经过和科锐项目经理深入沟通、澄清需求，客户最终采取了
灵活用工服务的模式。
解决方案
招聘交付上：面对客户公司用人部门多、对接窗口多、内部信息不对称等情况，科锐项目经理负责整体需求对接，基于对该类岗位人群特点的深度把握，快速梳理岗位核心人才诉求。同时，借助科锐国际人力资源公司的交付中台的资源整合能力，实现了快速、高质量的交付。
项目管理上：除需求对接和资源调动以外，科锐灵活用工团队全面负责外包员工管理，涉及员工各类手续办理、考勤管理、福利关怀等。面临不同外包周期、岗位类型及部门的工作流程与员工情况各异，进行全面沟通、协调与风险把控，最大程度优化外包员工体验，同时提升客户对于外包服务的认同度，确保项目有序开展。
成项目果
自2018年人力资源外包业务合作至今，科锐国际人力资源公司为客户服务人数超过130人，合作区域从最初的北京，逐步辐射到上海、无锡、常州、合肥等多个城市；合作岗位从单一技术支持岗，扩大到技能技师、职能等多元化岗位类型。其中，技能技师岗受到客户高度认可，科锐灵活用工服务被引荐给更多内部部门。
科锐小tips
1、哪些情况适合
灵活用工?
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淡旺季波动：不少企业都存在用人需求的波段性，如果按照旺季需求招人，会加大成本，要靠高周转增加盈利，而如果按淡季需求来招人，又满足不了波峰时的需求。
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项目制/临时性：新建工厂、新开项目、阶段性促销等等都会带来大批量的用工需求，而随着项目期或促销期的结束，又要面临解散这些人员的难题。
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孕产期替补：女员工们到了婚育年龄，尤其现在二胎政策全面放开，很多企业都在思考如何在不增加现有人员负担和编制的情况下，继续高质量高效率开展工作。
2、哪些职位适合
灵活用工?
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其实适用范围非常广泛，比如：
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办公室白领：HR、行政、财务、营销、供应链……
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工厂蓝领：工程师、技术员、操作工……
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数字化转型：IT类，包括但不限于开发、测试、云大数据……
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还有诸如零售和服务类、学生兼职，以及智库专家这样的顾问式服务……
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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