科锐灵活用工支持国际知名珠宝品牌七夕活动人员招聘与管理

招聘灵活用工人力资源管理

2019-10-06 17:52

国际知名珠宝品牌,计划于七夕期间在全国范围内举办促销活动,但门店中现有的店员不足支持活动,急需招聘一批店员快速到位。委托科锐国际招聘公司进行招聘支持,经过科锐招聘顾问与客户基于项目需求分析,确定采用落灵活用工服务来配置全部人员。

面临挑战

1、时间紧、任务重:要求所有店员身高160cm以上,兼具零售业中高端产品促销经验,高于同业标准。需130名临时店员及80名安保人员,于3周内到位,覆盖全国30+城市、80+门店。


2、招聘渠道匮乏:之前是各门店经理负责招聘,缺少有效招聘渠道、管理流程和统一标准。


3、工作强度大:店员需在活动周期连续工作9天,平均每天10小时以上,工作强度大,对候选人的顾虑多、吸引力低。


4、员工保留难:全部员工要办理健康证及商场进场证,入职流程加长,员工易流失。

解决方案

1、科锐招聘顾问与客户基于项目需求,确定采用一站式岗位外包来配置全部人员。在2天内组建项目团队:1名顾问(零售行业2+年经验)+ 4名访寻员(分别负责华东、华西、华北、东北区域)+ 1名服务专员。顾问直接与各门店对接,就四个维度进行澄清:需求人数、工作时长、导班安排、进场证要求,避免通过HR反馈造成信息滞后。

2、借助科锐国际招聘公司在零售行业各类长、短期项目优势,充分利用现有人才储备,并整合线上线下渠道资源,共同完成人员招募及储备。

3、灵活用工团队的招聘顾问与候选人沟通的过程中,强化客户雇主品牌、薪酬及工作环境的优势,化解人才对高强度工作的顾虑。

4、由科锐灵活用工团队安排专人管理入职后的员工,如协议签订、证件办理、薪资计算发放...与客户公司协调为员工争取休息时间,增加外包员工稳定性。

项目成果

两周内,科锐国际招聘公司完成全部210名人员的招募,活动期间仅6人离职,并在6小时内提供替补人员到岗。按时完成所有临时店员协议签订及薪资发放,薪酬发放准确率100%。支持客户圆满完成促销活动,并达成预期销售目标。客户对科锐国际招聘公司的灵活用工服务满意,并将全国门店长期兼职外包交由科锐负责。


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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。