一家领先VC投资的在华医药公司，公司还属于初创阶段，高管团队目前只有CEO一人，需要完成高管团队搭建，招聘CMC VP、CSO等岗位的人才。科锐国际猎头公司接到客户需求后，组建多位医药行业资深猎头顾问团队助力人才访寻和招聘。最终，科锐猎头成功为客户招聘到合适的人选，成为客户的唯一战略合作伙伴。
招聘面临挑战
职位高：公司只有CEO一人，需从零搭建高管团队，包括CBO、CMO、CMC VP、CSO等职位，需要候选人对公司认同感高且稳定性好。
要求高：要求高管人选来自全球一流药企，在肿瘤免疫领域具备丰富的研发、临床、商务及管理经验，前瞻力强，能融入本土企业文化，符合要求的候选人资源少。
吸引难：肿瘤免疫人才市场专且小，同类初创公司已形成一定规模，市场口碑不一，人才吸引存在一定难度。
招聘解决方案
团队搭建、需求澄清：由多位8-10年医药行业资深猎头顾问建立项目组，由项目经理带领与客户CEO基于公司战略方向及项目需求确定职责需求和核心要素。
人才定位与吸引：定位目标人才是期望认同并有志于初创型公司，猎头顾问根据市场上的薪酬情况在起初的薪资方案策略上提供优化方案，并建议从期权和股票上吸引人才。
项目推进：猎头顾问参与每位人选与客户的交涉协调，促进人才吸引和细节谈判。
招聘成果
2个月内CMO顺利入职，后续从欧美国家陆续引入CBO，以及CMC Head，CSO等高管，相继入职，至今高管层无一人流失。目前，该公司规模约90人，其中85%以上人才都是通过科锐国际猎头公司推荐加入的。客户非常满意科锐猎头的服务，并委任科锐国际猎头公司为唯一战略合作伙伴。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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