领先的制药研发外包企业，大力开拓中国诊断领域技术应运，半年内要完成300-500项技术转化。面对时间紧、难度大等挑战，科锐国际猎头公司根据客户需求摸排市场情况，提供针对性招聘解决方案，助力高效完成招聘任务。
招聘挑战
时间紧、要求高：需在2个月内搭建起70人的专业技术团队，包括NGS、质谱、病理技术、临床检验等行业热门岗位，要求候选人是来自相关领域top公司的优秀技术人员。
资源少、竞争强：客户在该领域起步较晚，面对新平台、新团队，现有人才资源较匮乏。同领域中处于垄断地位的知名机构和各类中小企业都在积极抢夺人才，竞争激烈。
流程长、吸引难：短时间内的大量面试、offer及跟进流程，大大增加了客户与候选人之间的协调难度。薪酬福利架构较为单一，薪资水平与外界成熟平台相比有一定差距。
招聘解决方案
需求澄清、方案制定
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深入理解客户的运作模式、业务范畴，制定访寻方案：前期以基础技术员岗位为重点，快速突破；后期集中攻克高难度岗位，有的放矢。
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借助科锐猎头制药行业经验、前后台协作能力，快速搭建2名现场猎头顾问+10名后台访寻顾问的专属项目团队。
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按周分解招聘任务、推算推荐量、制定review机制。全流程、全渠道招聘流程外包（RPO）模式，优化流程、提升效率、推动项目进程。
目标人才盘点与访寻
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建立全国范围人才地图，涵盖公立及私立医院检验科、三方独立实验室、客户同类型及竞品公司，包括但不限于海归、国内优质院校毕业生、具有相关技术领域经验的优秀人才，短期内实现定向目标全覆盖。
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整合外部渠道，通过三网、专业网站、招聘平台等加快专属人才库建立。
加强候选人吸引
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梳理客户对外宣传内容、职位亮点、项目优势，统一沟通口径，提升客户品牌知名度。
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针对候选人疑虑，强调客户在研发外包领域的巨头地位、开拓新领域的雄心及投入、参与新平台搭建的难得机遇。突出合资方在全球诊断领域的顶级地位、技术的临床应用优势，加入后接触最前沿技术的机会、与国外顶尖技术团队进行学术对话的机会…
招聘成果
1个月内完成了51个技术岗位招聘，完成率达72.8%，为客户下半年目标达成赢取宝贵时间。客户对科锐国际猎头公司的服务满意度极高，愿意在项目期开放更多职位，其它BU的合作也在洽谈中。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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