跳槽进入国企,怎样快速适应新环境?

2021-09-03 10:21

相信很多择业期的职场人都经历过家庭群的无情洗脑。当代很多长辈心中,民企外企都是浮云,国企才是YYDS!靠谱、稳定的国营企业的确是择业时一个很好的选择,但国企职场也有其独有的特点,想要快速适应、发展并非易事。科锐职涯新一期[职场答疑]带来关于应届生择业知识干货,由10年+从业经验咨询师,分享专业见解,帮助大家了解国企职场中的不同之处。

国企与民营企业有哪些不同?
怎样快速适应国企职场环境?
未来职业发展需要注意哪些?

本期答疑嘉宾




知识干货分享


机械制造领域工作三年,转行至集成电路行业国企,请问在国企的金字塔结构内如何展现自身的能力? 一一职涯UPUP社群提问

民营企业中的职场人跳槽至国企,相信很多人首先要面对的问题就是:如何适应国企相对不同的职场?这需要大家清楚国企和民企两种职场的不同之处,大家不妨将问题拆解为工作风格、工作内容、发展路径三个角度入手。

工作风格

提到国企工作风格,很多或许会想到“大锅饭”、“铁饭碗”等固有印象,实际上不同行业、不同岗位的国企职场工作风格也各有不同。比如素有“中国速度”之称的基建相关行业,加班工作其实并不少见。而放眼全局来看,相比于民企尤其是中小型企业中很拼的工作风格,国企职场风格的确更加平稳,这也是当代很多家长群体更加推崇国企工作的原因。

不过在另一个角度上看,民企职场人进入国企后或许难免会产生“有能力,却无处用”的感受。所以在工作风格方面,大家更需要的做好心态上的准备,让自己尽快适应国企内的节奏。

工作内容

通常民营企业中尤其是节奏更快的互联网企业,工作内容的覆盖面更多、更杂,客观上一人多职的情况也并不少见。例如很多民企中的HR岗位,既要招聘也要做一些培训、内刊乃至行政工作。

对比之下,国企中工作内容更加清晰,通常很多岗位会有标准的流程,不同岗位和专业间的工作交叉相对也更少。例如有些人可能十几年的工作经历中,都在做同样的工作内容。所以,对于很多渴望短时间内学习到更多技能与经验的职场人来说,更需要慎重考量自己的职业发展路径。

发展路径

如今很多大型民营企业往往是以结果为导向评价人才,工作的目标和考核细化程度也更高,大家的工作能力也可以更直观地在考核或业绩中体现。例如很多销售类岗位,能力出众、业绩好,薪资上就会得到更多业绩提成,职级也可能得到晋升。

而国企内部可能更关注宏观或整体层面的目标或考核,所以某种程度上个人能力的体现会弱一点,例如很多国企内部是“评职称”的发展体系,个人发展与日常工作关联性并不是非常高。所以这就需要大家在进入国企后,投入一些精力和时间来洞察了解自身所处职场环境的职业发展体系,在努力之外也知道要在哪些地方努力。

最后,作为一点补充建议,也建议大家在进入国企后注意人际关系的处理。国企职场相对民企,人员的流动性更稳定,但人际关系往往会更复杂。所以建议大家多观察,多了解,不要轻易跟风站队。

希望以上建议能够帮助大家在国企的职场中更好发展。


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