做人力资源这么多年，我们在整理简历时，总会遇到一些特别的“空白期”。可能是2年，可能是3年，甚至更久。这段被职场履历忽略的日子里，她们多了一个温柔又沉重的身份：妈妈。忙着哄睡哭闹的孩子，忙着守护一家老小的三餐四季，却唯独，模糊了那个曾经在职场上闪闪发光的“自己”。当她们鼓起勇气推开家门，想重新走进写字楼，面对的不只是快速迭代的职场技能，更是一场与自我的内心博弈。
恰逢三八国际妇女节，由得到APP联合创始人&CEO脱不花 发起的 暖心纪录片《妈妈要上班》正式上线。在全系列影像记录中，科锐国际深度参与其中一期内容录制，轮值CEO Shelley曾诚 亲临辅导，用专业力量陪伴一位职场妈妈梳理职业方向、重塑自我价值，重启属于自己的无限可能。
01 从 “家庭主场” 到 “职场战场” 不是从零开始，而是带着积累再出发
镜头里最让人触动的，是这位全职妈妈在家庭与职场间重新找到自己的过程。她说“不后悔这三年的决定”，这份笃定藏着对家庭的坚守，更饱含着对自我价值的清醒认知。
我们总容易忽略，全职妈妈的日常，本就是一场没有硝烟的全能修炼场。全天候照料孩子的耐心，换位思考的共情力，统筹家庭大小事务的规划力，灵活应对各类突发状况的应变力，还有在琐碎中保持秩序的抗压能力。这些在家庭主场打磨出的软实力，恰恰是职场中最稀缺、最珍贵的核心能力。
在和这位全职妈妈深度沟通的过程中，我们不只是帮她梳理过往履历，更是向她传递信心。当下的职场环境，正变得更加包容与多元，企业更看重人才的综合素养、内在韧性与共情能力。
我们想透过镜头，告诉每一位暂停职场脚步的妈妈：她们在家庭里的每一份付出与沉淀，都值得被看见、被珍视、被转化为职场的底气。回归职场，从来不是清零重启，而是带着过往的所有积累与成长，以更成熟的姿态，重新站上属于自己的舞台。
02 非线性的职业人生从来都不等同于低价值
女性的人生轨迹，从来都不是一条笔直向前的直线，更不该被单一的职场路径定义。为了家庭短暂按下职场暂停键，历经沉淀后重新出发，这些都是女性独有的、充满力量的人生选择。
生育与照护的经历，不会抹掉过往的专业积累，反而会放大女性的判断力与成熟度。这些在不同人生阶段沉淀的成长与蜕变，都是未来职业发展的“隐形底气”，让她们在面对挑战时，拥有更立体的视角和更稳健的姿态。
作为一家深耕人才市场30年变迁的观察者与陪伴者，科锐国际始终与万千女性人才并肩同行。公司内部女性员工占比超过70%，我们亲眼见证了无数女性的成长与绽放：从初入职场满怀憧憬的新人，到生育后从容回归岗位的中坚力量，再到独当一面、肩负重任的女性高管，她们用实力证明，人生的节奏从来不止一种。
我们始终相信：人才，不应被标签化。女性，更不该被性别与身份束缚。一个成熟有温度的职场，从不是要求所有人保持同样的步伐，而是尊重每一种人生选择，允许每一个人在不同的人生阶段，都能找到适配自己的位置，绽放独有的价值。
在成为妈妈、妻子、女儿之前，她首先是她自己。她的专业，她的选择，她的坚持，都值得被尊重、被看见、被认可。
在这个属于女性的节日里
我们不想只说一句简单的节日快乐更愿每一位暂时停下职场脚步的她看见自己的价值
敢于拾起曾经的热爱，奔赴职场新程在人生的留白处，书写更精彩的下半场
未来，科锐国际将持续为更多女性提供职场赋能，以专业为桥，以温暖为伴，帮助她们打破困境、突破局限、绽放光芒！（ *欢迎登陆【得到APP】和抖音精选平台，观看《妈妈要上班》完整纪录片内容。）
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在全球12个国家拥有160余家分支机构，近2,500名自有员工，覆盖中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚、瑞士、日本、阿联酋、匈牙利。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，为企业提供一站式人才供应链解决方案以及人力资源技术和生态产品支持，助力企业突破数智化转型、全球化竞争与敏捷性组织挑战，重塑面向未来的人才引擎。2024年，公司营业收入达117.88亿元，服务客户6,000余家，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，年度在册管理外包员工及兼职专家50,000余人，链接生态合作伙伴超15,500家。
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