7月24日，北京市人力资源服务创新发展大赛暨国家级人力资源服务产业园北京峰会在北京国际会议中心开幕。本次峰会由北京市人力资源和社会保障局、北京市朝阳区指导，北京市朝阳区人力资源服务促进会主办，聚焦“以人力资源服务引航，助高质量就业在朝阳”主题，人力社保部、北京市人社局、北京市朝阳区等政府部门，全国各人力资源产业园、经营性人力资源服务机构、企业、院校代表、专家学者等汇聚一堂，围绕人力资源服务产业发展开展高峰对话。科锐国际董事长高勇受邀出席。
开幕式现场，由朝阳区人力资源服务促进会人力资源服务贸易专委会牵头成立的全国首个出口联盟——北京市朝阳区人力资源服务出口基地出口联盟战略合作正式启动。科锐国际董事长高勇作为联盟代表发表讲话。他表示，出口联盟的成立对朝阳区人力资源服务贸易实现产业结构升级，扩大国际影响力具有重要意义。科锐国际将积极为联盟发展献计献策、贡献力量，打造国际知名的人力资源服务品牌，切实服务“一带一路”建设和北京市“两区”建设，并共同推动人力资源服务贸易高质量发展。
据了解，朝阳区人力资源服务出口联盟以“开放包容，扩大合作，专业赋能，联合发展”为宗旨，旨在激发区内人力资源服务贸易机构发展潜能，推动机构“做大做强”，扩大朝阳区人力资源服务贸易规模，进一步促进人力资源服务贸易专业化发展，进一步强化人力资源服务出口竞争力，培育国际竞争与合作新优势。
在 “新时代人力资源服务业高质量发展”论坛环节，科锐国际董事长高勇围绕《科技创新赋能人力资源服务业数智化发展》做主题分享。人力资源服务作为经济高质量发展的晴雨表，同时也是人才市场供需结构性变化的风向标，外部环境的不断变化使得人力资源市场呈现出一些新的供需特征，降本增效的主旋律之下，企业招聘需求更加保守谨慎，对于人才胜任力提出了更高要求。高勇指出，人力资源服务是人才就业获得幸福感、成就感、体面感的助推器，也是践行共享共建、高质量发展的排头兵。
当下的数字化浪潮为人力资源服务业的发展提供了新机遇，通过数字技术与人力资源服务的结合，科技创新能够更加有效实现人力资源高效匹配、更好释放人力资源服务价值，助力数智时代下人力资源服务业高质量发展。随着数字化在各类场景的融合渗透以及ChatGPT等智能技术的不断涌现，科锐国际围绕“技术+平台+服务”的全产业链生态模式，在核心产品、服务场景、生态平台等方向持续发力深耕。一方面，强化公司内部信息化、数字化建设，通过服务前台、中台、后台的数字化管理提高线下多元服务产品的人效，另一方面，围绕重点领域打造出三个垂直领域的招聘平台，包括大健康领域的医脉同道、零售领域的零售同道和数字科技领域的数科同道，增强线上平台与线下服务的协同能力，打造完整服务闭环。同时，科锐国际推出的人力资源产业互联平台禾蛙，聚合国内近万家同业机构，通过互相协作完成高质量的招聘交付，不断推动产业链与人才链深度融合。
朝阳区人力资源服务业的发展是北京市近年来人力资源服务业跨越式发展的缩影。目前，北京市已基本形成公共服务与经营性服务协调发展、多层次多元化的人力资源市场服务体系。截至2022年底，北京市人力资源服务机构共3826家，行业营收超3500亿元，在本次开幕式上，朝阳区发布了全市首个《细分行业领域专业猎头机构名单》，科锐国际在互联网、医药、金融等细分领域入围。
随着朝阳区人力资源服务出口基地出口联盟的成立，科锐国际将继续夯实自身专业化、标准化、规范化、数字化、国际化方面的能力，提升服务水平，以高质量人力资源供给为北京“两区”建设的重点区域、重点行业、重点产业提供支撑。
（来源：News快报）
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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