近期，由SISPARK（苏州国际科技园）、苏州市人工智能协同创新中心主办，科锐国际、中软国际、上海银行协办，苏州独墅湖科创区就业和培训指导中心、月亮湾文创园支持的“集成电路设计”企业人才培育交流沙龙活动在SISPARK旗下载体——人工智能产业园圆满举办。
本次活动通过产业政策解读、典型案例分享、企业培育经验等方面展开交流，从而重点为科技园企业的成长发展赋能，进一步促进集成电路产业创新集群发展。
科锐国际华东科技业务总经理、数科同道负责人李涛应邀参加活动，并以《集成电路领域人才趋势洞察与实践》为主题，从一线业务视角为在场的企业家们分享了该领域人才市场供需两端的变化、趋势、影响因素以及对应建议。
1. 行业从疯狂到理性
根据近十年我国半导体相关企业注册量及其增速数据，2019年-2021年期间，行业进入高速发展阶段，企业数量以近乎翻倍的速率增长，并带动人才争夺的空前热潮。
但自2022年以来，增速出现明显回落，注销企业数量迎来新高，大量的初创企业消失，行业整体回归理性。
2. 不同企业人才需求差异明显
在过去一年中，不同性质的企业对于人才需求呈现出较明显的差异。
首先是国资企业和较大规模的民营企业，无论从线上招聘平台所发布的职位量，还是与人力资源机构合作的职位需求量上来看，都呈现出直线上升的趋势；
而外资企业，尤其自去年年底以来，对核心研发人员的需求迅速衰减，现有的人才需求主要集中在现场服务人员、设备维修人员等岗位上；
最后是创业企业，与2019年相比，人才需求量下降明显，要求也愈加严苛，更重视有经验、能实操落地的人才。
3. 关键人才激烈竞争状态持续存在
集成电路研发人才本身就具有培养周期长的特点，人才供给长期难以满足用人需求，进而引发企业之间激烈的人才竞争。因此，一些关键重点岗位的市场薪资一路水涨船高，普遍达到了比较高的水准，部分热门岗位的跳槽涨幅可达50%以上。
而从全国整体情况进一步聚焦到苏州当地市场，在人才流动上又呈现出哪些不同的特点呢？针对这一问题，李涛提到，从招聘数据来看，当前苏州对半导体人才的需求量在华东地区仅次于上海。
随着自研企业的增多，企业更加重视吸引来自“大厂”的跨区域人才。以职位类型来看，流入苏州的人才主要集中在芯片设计、设备工程等职类。
而影响跨区域人才来苏州发展的主要原因则有以下几点：一是苏州当地集聚的半导体企业规模不够大，发展尚不成熟；二是薪资水平与一线城市相比，竞争力有所不足；三是Fab人才倾向于考虑规模相对更大、机会更多的无锡或者上海。
对于集成电路企业来说，未来，在人才引进方面需要加强内外部能力共建，通过企业管理层、HR部门与专业人力资源机构通力合作，共同提高人才获取、甄别与吸引的能力，进而提升企业核心竞争力。
分享结束后，迎来了本次活动的重要环节，科锐国际与苏州国际科技园内企业明彰半导体和零度感知在现场举行了“高端人才引进、就业用工服务”的签约仪式，接下来将在人才合作上积极推进，融合线下招聘服务与线上平台“数科同道”职位发布等多样化形式，共同助力企业业务成功。
未来，科锐国际将通过专业的服务能力，以及旗下专注数字科技领域的垂直招聘平台数科同道，持续发力，为数智产业人才招聘与配置提供全面的人才解决方案与平台化支持，赋能区域企业发展，助力区域产业升级。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
400-050-7798
English
