9月22日，由证券时报主办的“第十六届中国上市公司价值论坛”成功举行。本次论坛汇聚多位重量级嘉宾，围绕推动上市公司高质量发展新格局、分化时代的经济特征，以及投资机会等话题展开交流，为上市公司价值发现提供有力指引。同时，论坛上揭晓了第十六届中国上市公司价值评选获奖名单，科锐国际人力资源公司凭借业绩高质量的成长性跻身“中国上市公司成长100强”。
资本市场迈入高质量发展的新时代，能够带来新价值的上市公司勇立时代潮头。“中国上市公司价值评选”连续举办了16年，已经成为国内主流财经媒体主办的上市公司领域最具影响力的评选之一。价值评选始终秉承科学、客观、公正的原则，评选体系以上市公司基本面为准绳，综合公司财务数据、专家评审会意见、网络公众投票等多方信息，并经过权威机构的严格把关，对公司进行全方位、多维度的“体检扫描”，最终遴选出获奖名单。
本届评选过程中，从评审环节的专家研讨会，到正式收官时的价值论坛，来自监管机构、金融机构、专业智库的数十位专家从不同角度为推动上市公司高质量发展献计献策，成为本届价值评选活动中的点睛之笔。
△ 科锐国际荣膺“中国上市公司成长100强”
作为首家登陆国内资本市场的人力资源服务机构，科锐国际人力资源公司自上市以来，以“一体两翼”战略为指引，坚持“前店后厂”“千人千岗”“商圈垂直”运营策略，不断夯实专业招聘核心能力优势，拓宽人力资源服务边界，细化服务颗粒度，完善“技术+平台+服务”的生态模式，筑牢产品竞争护城河。得益于多年国际化布局奠定的多元化区域组合，叠加多元化的产品组合及线上技术产品与线下服务协同融合，为公司收入增长性与盈利性均提供了高质量的成长支撑，检验了其业务生态的韧性和产品的抗周期能力，持续成长逻辑兑现。公司2022年中报显示，营业收入44.07亿元，同比上升39.61%；归母净利润1.31亿元，同比上升27.72%；扣非净利润1.13亿元，同比上升30.09%。
随着数字化不断融合并渗透各行各业，科锐国际人力资源公司以开放的格局主动拥抱数字时代，不断加大技术投入，用于持续开展信息化建设及数字化转型。而在去年，公司非公开发行募资，将其中5.6亿元用于数字化转型人力资本平台建设项目和集团信息化升级建设项目。正是持续不断加大的技术投入，为公司在内效提升、产品迭代以及技术服务收入方面起到积极推动作用，为企业的经营注入新动力。2022上半年，科锐国际人力资源公司在技术服务营收方面同比增长75.70%，旗下垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源SaaS技术平台认证企业2万余家，运营招聘岗位76,000余个，链接行业生态合作伙伴8,000余家。值得关注的是，旗下产业互联平台禾蛙，上半年对接单侧、发单侧、运营侧升级迭代后，各项指标均取得了快速增长。
科锐国际人力资源公司表示，未来，基于公司的战略定力和组织管理水平，将继续充分发挥行业领军企业的引领作用，在26年的服务积累基础上，通过技术平台更广泛地链接企业和海内外人才，与更多的产业合作伙伴协同共创，聚焦人力资源服务的专业化、标准化、规范化、数字化、国际化，探寻新的增长点。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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