在第一届全国人力资源服务业发展大会上，新华网举办主题为《人力资源服务业的创新与发展》圆桌论坛，邀请中国国际技术智力合作集团有限公司党委委员、副总经理毛军为，国投集团总裁助理、国投人力董事长、总经理孟书豪，上海外服（集团）有限公司副总裁余立越，北京科锐国际人力资源股份有限公司副总裁曾诚，红海人力集团重庆公司总经理娄心静五家人力资源服务机构高管做客对话，一起探讨人力资源服务业如何培育新动能，实现高质量发展。
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以下为科锐国际副总裁曾诚女士的精彩对话摘录。
曾 诚
科锐国际副总裁
01、在专业化人力资源管理方面，国内外相关企业进行了一系列企业合作，有哪些好的案例分享一下呢？
搭建完善的管理体系提升人力资源产业服务能力
科锐国际2017年顺应数字化的大环境，从传统的模式转型，打造产业互联互通的场景。目前已经聚合五千多家人力资源机构，发布需求订单两万多条，为客户提供了更精准、更高效的服务。
此外，科锐十年前就顺应中国企业走向海外的大潮流和趋势，帮助很多国内的知名企业引进高端人才，搭建海外的机构，近三年累计为客户提供了3千多名国际高端或者领军人才。科锐在国际化的发展历程也非常迅速，近两年公司的营收有30%左右来自海外和国际市场。科锐希望未来不仅帮助中国人力资源产业服务提升，而且帮助企业以及国家引进更多人才，在海外搭建更完善的管理体系。
02、近年各行业发展进入数字化发展阶段，那么各人力资源服务机构如何将自身核心业务与智能化相结合，助力高质量发展？
技术以及资本的赋能为产业发展提供更大空间
人力资源产业已经突破2万亿，对中国来讲它是具有巨大发展空间的产业。要做好这个产业，一定要有开放的心态，然后要有创新的意识和能力，真正做到整个产业的互联互通。科锐第一个阶段服务的客户群体主要是外企，提供的服务主要是招聘。随着中国企业的快速发展，再加上技术以及资本的赋能，科锐不断地加深了培训、测评等人力资源软件业务。
现在整个公司响应国家城市群的发展，按照五大商圈布局，希望在垂直上做得更深，在行业和岗位上做得更专。类似于大健康、新零售能够有更专业、更深入的平台提供给B端客户端，垂直平台提供给人选端，让他们有一个自主去匹配的平台，通过这两个平台的实践，希望未来更多的推广到专业平台上去。
03、本次大会在重庆举办对重庆的人力资源产业发展有什么样的影响？重庆人力资源服务机构如何借力大会提升服务水平？
未来科锐在重庆的规模会越来越大
科锐国际从2001年开始关注西南市场，在成都建立了科锐国际全球第4个办公室，近几年重庆逐步发展，人力资源服务的效力也愈发显现。另外，科锐国际在不断扩大成渝地区的投资，近期还与重庆高新区建立了战略性合作，未来科锐在重庆的规模会越来越大。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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