众智云集,共话变革丨“数字化下的组织与领导力变革,走进科锐国际”活动成功举办

06-23 16:46

伴随着数字化时代的到来,组织变革与转型已成常态,越来越多的企业意识到,只有在战略体系、组织模式、人才结构、领导力、智能管理等方面不断加大深度创新的力度,才能在新一轮数字经济的发展中占得先机,获得更好的发展。如何推进组织和领导力变革,构建适配的人才团队,实现人力资源智能化管理等话题愈发受到企业关注。

近日,由北大国家发展研究院上海校友会举办的“智汇课堂”系列活动,邀请北大国发院管理学杨壮教授、国发院DPS金融博士班学员及上海校友等一行30余人,共同走进校友企业——科锐国际位于上海的华东总部。科锐国际副总裁、北大国发院校友曾诚女士,科锐才到云创始人兼董事长尹武先生共同参与了此次活动,并与现场嘉宾共同聚焦探讨数字化下的组织变革、团队搭建与人力资源管理新方向。

北大国发院DPS金融博士班学员及上海校友会到访科锐国际

作为北大国发院校友,科锐国际副总裁曾诚女士率先围绕“数字化转型中的组织与人才团队构建”这一主题进行分享。她指出,随着数字经济纳入国家十四五规划,企业的数字化转型势在必行。但在实施过程中,大部分企业受困于组织和人才能力的缺乏,数字化转型效果不及预期。具体而言,数字化关键技能核心人才、组织灵活性、数字化转型领导力等的缺乏,成为阻碍企业数字化转型的主要因素。

面对这一现状,曾诚女士建议企业要积极转变组织模式和人员配置,来确保数字化转型的成功落地。例如,建立敏捷的组织和人才结构,在数字化转型效果不明朗的早期,通过设置项目短期岗位、延请外部专家顾问等方式,使企业既能享受到高端的专业服务,也能控制风险和成本。此外,结合自身实践,曾诚女士认为搭建与数字化转型相适配的人才团队也很重要。实践证明,把专业的事情交给专业的人来做往往事半功倍,可以帮企业少走许多弯路。为此,企业需要加强内外部的招聘能力建设,在培养内部人才的同时,借助外部资源渠道加强对高端人才的吸引,来不断提升自身竞争优势。

科锐国际副总裁、北大国发院校友曾诚女士 现场分享

在接下来的主题分享中,科锐才到云创始人兼董事长尹武先生则基于个人深耕领域,从技术从业者的角度探讨如何在数字化时代,实现人力和业务共舞。在黑天鹅事件频发的当下,企业亟需打造敏捷人力和弹性组织来应对业务变革,其中缺少不了数字化支撑。但在传统企业中,数字化转型往往面临着复杂的组织机构、流程、权限、数据安全等问题。此外,企业中多种用工方式并存,也加重了HR部门的负荷。

尹武先生认为,构建数字化人力大脑,高效赋能组织各分支机构,是解决企业困境的有益尝试。结合自身专业实践,尹武先生和嘉宾探讨了如何利用技术手段和HRSaaS服务,帮助企业解决人才的招聘、入职、留用、离职等不同职业阶段难题,这不仅有利于减少HR的事务性工作,提升工作效率,更有利于改善员工体验,增强人才满意度,从而最大程度上发挥人力资本的宝贵价值。

科锐才到云创始人兼董事长尹武先生 现场分享

随后,在以“数字化下的组织和领导力变革”为主题的圆桌互动环节,与会嘉宾就企业数字化转型下的人文关怀、转型的驱动力、软件工具、流程等各个方面展开了交流讨论,引发了精彩的观点碰撞。

其中,杨壮教授尤其指出数字化转型是大势所趋,其核心在于赋能企业发展,提升经营效能,应该自上而下地实施,其成功与否很大程度上取决于企业一把手的决心,战略上的重视对于转型的成功落地至为关键。同时他强调了数字化转型过程中的人文关怀不可缺位,企业要保持对于人的关注和尊重。杨教授的观点得到了与会嘉宾的高度赞同,更将现场气氛推向高潮。

北大国发院杨壮教授 现场分享

现场嘉宾积极互动、交流观点

在过去的二十余年发展历程中,科锐国际一直紧随市场和客户的需求,不断调整自身的发展脚步,坚持与时俱进。作为以技术驱动的整体人才解决方案服务商,科锐国际未来仍将秉承优势、创新探索,在夯实传统核心服务的基础上,借助新模式、新技术、新平台,拓展人力资源应用场景的广度与深度,为更多企业提供有态度、有温度的专业服务和技术支撑,助力广大中国企业数智升级,基业长青。

北京大学国家发展研究院上海校友会简介:

上海校友会是在学校校友部的指导和支持之下,于2013年5月成立的。校友会秉承着“凝聚、学习、服务、添彩”的宗旨,为北大精神在黄浦江两岸的发扬和融合贡献力量。

近年来上海校友会充分发挥校友在上海的资源优势,在校友部的鼎力支持下,积极支持和参与学校在沪举办的精彩活动,悉心组织和举办服务校友的多彩的活动。这些活动内容极其丰富,既有创新创业、企业家精神、国际关系、经济发展等宏大议题,也有销售方法、健康养生、旅游运动等实用主题,充分显示了国发院老师们的影响力和校友们的热情与活跃。



科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构,2,600余名专业招聘顾问及技术人员,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务,同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中,服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织,成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名,灵活用工累计派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。