中国软件产业目前处于转型后的快速发展阶段，当前的软件产业，正加速向高质量方向发展，产业结构持续调整优化，新的增长点也不断涌现。软件产业正在成为我国数字经济、智慧社会、元宇宙等领域发展的重要驱动力量。知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中大湾区软件行业的人才市场洞察。
在产业的细分市场上，无论是软件产品、信息技术服务、信息安全产品，还是嵌入式系统软件，其市场规模都呈现出欣欣向荣的态势。成熟的软件产品和工业软件、包括已经在快速发展中的云化信息技术和信息安全产品服务等，仍旧有着出色的增长表现，为支撑工业领域的自主可控发挥着重要作用。
从区域分布来看，目前软件行业的发展大致还是以东部为主，但是北京和深圳也都形成了自己的发展特色，内陆地区也依靠大数据的产业优势，大幅提高了当地的经济总量和就业质量。近年来，不断有新兴的软件企业在获得大额资金投入后成功实现了 IPO。与此同时，老牌软件行业上市公司也不断孵化出新业务，一大批创业型公司如雨后春笋般涌现，整体软件产业相关人才需求也上升到万人级别，岗位分布在移动生态、智能物联、工业数字化、人工智能、智能驾驶等热点领域。
从人才需求方面来看，热门岗位仍以技术研发、营销、产品解决方案等为主，特别是营销、运营等岗位，人才需求旺盛。产业内部人才的培养速度和行业的发展速度已经出现了脱节的现象。因此，相关行业正积极实施营销人才转型计划以应对挑战，而且无论是从转型成功率来说，还是从转型后的职业发展前景来看，转型给人才带来的整体素质提升都要优于跨行择业。
人才缺口：研发、营销、运营、产品解决方案
人才来源：国内上市的传统软件大厂的人才流出、海外头部软件公司、相关传统行业的人才转型、以及一些互联网公司的新业务部门人员等
薪酬趋势：软件行业整体薪酬趋势依旧上扬，特别是营销岗位和关键技术岗位，即使在持续疫情的环境下，技术和需求也在不断加快更新，行业发展愈发繁荣。软件行业自然涨幅可以达到10%的平均数，跳槽涨幅仍可维持20%-30%。
注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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