亚太尤其是东南亚区域正逐步成长为一个充满活力的创业生态系统，互联网用户规模达4亿，数字经济有望在2025年达万亿美元规模。这样的趋势下，东南亚的科技行业的人才市场呈现什么样的状态？知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》对东南亚市场进行了分析预测。
科技初创企业在东南亚蓬勃发展，拥有超过30家独角兽，横跨电子商务、金融科技和SaaS等领域。其中，电子商务在东南亚加速发展，预计五年内规模翻一番。业内巨头Shopee、Lazada、 GoTo和Bukalapak均经历了大幅度增长。尽管电子商务领域最初的成功来自Shopee 和Lazada等专注于在线零售的公司，但下一波价值创造有可能通过垂直电子商务实现。
今年跻身独角兽的汽车交易平台Carro除融资和保险等补充产品外，主要专注于汽车服务。Livspace、Pomelo、Zalora和Sociolla等品牌则分别专注于家居用品、时尚和个人护理行业，并获数百万美元的投资。
而在金融科技领域，新加坡、印尼和越南是东南亚增长最快的三个市场，越来越多的初创企业不断发展走向成熟。同时，来自中美的大型高科技企业进入当地市场，如TikTok、腾讯、阿里巴巴和Zoom等，市场竞争推高了人才的薪酬待遇，初创公司面临人才短缺，这一情况在新加坡尤其严重，猎头等招聘方式成为更多公司的选择。
产品、数据科学、工程等技术岗位人才，相较于营销、运营、财务等非技术职位人才的收入约高出50%。尤其是产品和数据科学岗位，由于人才的稀缺，其基本工资又高于工程岗位，是多数企业争夺的热门。在东南亚各个国家，薪酬水平和人才储备的情况差异很大。在人才获取方面，建议中国出海的科技初创企业因地制宜进行海外招聘组建团队，如可在越南组建工程团队，在新加坡打造数据科学团队，而在印度尼西亚搭建产品管理团队。
人才缺口：软件开发、数字营销、SaaS/Cloud市场开发、CTO、数据科学家等技术类人才
人才来源：竞品公司、科研机构、高等院校等
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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