一带一路背景下,科锐海外招聘服务助力企业高效获取人才

招聘海外招聘

2021-04-15 15:54

伴随“一带一路”倡议的提出,中资企业掀起了一股出海浪潮,积极进军全球市场。国际化人才团队的搭建,成为支撑企业全球化成功的关键要素。企业在海外招聘的时候要如何做才能高效地完成招聘目标呢?

企业在招聘海外人才时要充分考虑当地的法律法规,针对海外市场采用定制化的人力资源系统,并基于实际情况制定招聘流程安排,从而有效规避了风险,提高招聘效率。

除专业领域人才外,企业在当地市场也要建立了包括财务、人力、法务等在内的职能团队,而不采用国内团队远程支持的方式,这样更有助于其清楚了解当地情况,提高运营效率。

要充分理解并尊重当地人才市场情况,基于实际情况制定薪酬福利。比如,考虑到欧洲国家销售人员一般开车开拓业务,企业可以改变国内常用的差旅报销做法,专门为当地团队配备车辆,最终既控制成本,又提高员工开拓业务的便利性。

作为大型全球化企业,其在使用第三方人才招聘服务时,可以采用国内总部统筹的方式,同供应商统一签署招聘合同,然后根据各分支要求统一部署,避免合作流程的混乱和繁琐,既方便供应商,也提高合作效率。

与海外当地的人力资源服务机构相比,科锐的海外招聘服务优势是什么

我们作为立足中国,拥有国际服务能力的人力资源服务机构,长期陪伴客户成长,跟随企业扩张的步伐转战海外,对于客户的业务战略、发展潜力等更为了解。因而,在同候选人沟通时,我们的传达从心而出,更深入,更生动,更有利于吸引候选人加入。

同为中国企业,拥有相同的文化基因,我们对客户企业文化认同感高,工作节奏接近,跟国内HR沟通没有时差,交流没有障碍,效率更高。

在人员访寻及面试推荐的过程中,我们会根据市场情况及时反馈和调整,愿意陪伴客户试错,直到找到合适的人选为止。人选入职后我们定期跟进,以保证人员的稳定性。这种事无巨细的全程陪伴式服务,让合作的企业高度认可。

立足于国内,我们不断延伸海外招聘等服务能力,借助海内外协同多方调动资源,从而保证了客户招聘的效率。



科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构,3,100余名专业招聘顾问及技术人员,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务,同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年,共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织,成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名,灵活用工累计派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。