十三五期间，国务院、工信部、发改委等提出推动中小企业业务向云端迁移、实现百万家企业上云。央行则提出《中国金融业信息技术“十三五”发展规划》等，加快云计算金融应用规范落地实施。云计算技术作为新一代计算机基础设施，是网络、5G、新基建建设的刚需，受到国家的大力扶持，成为新一代技术风口。新趋势下，云计算领域的人才招聘环境会发生什么样的变化？
据中国信通院数据预测，2020年我国云计算市场规模在1782亿元左右，预计到2025年有望突破5400亿元。未来预计全国所有公司都会上云，全民使用云计算技术，这将是新一轮大型数字化改革，对于未来数字化软件、软件定义产品，起到了核心驱动作用。由此可见云计算行业发展前景之大、发展速度之快。
云计算行业热点需求更多在云研发、云服务、云网、IDC等领域。云计算的需求会遍布在国内所有企业，包含内外资、上市公司、中小型企业；行业会涉及互联网、高科技、工业、汽车、新零售、化工、金融、政府等各个领域；岗位会涉及云计算底层研发、云架构、云平台、云运维、云安全等核心职能，这类人才未来会招聘需求旺盛，也是企业和猎头招聘时争夺的的热门。
而且目前云技术还在不断发展迭代，没有出现饱和的现象。目前，云计算人才主要集中在北京、华东、华中、华南4大区域，且主要围绕互联网大厂展开，云计算厂商即为互联网大厂投资、扩建，如阿里云、华为云、腾讯云等。目前技术还在不断更新迭代，云计算厂商对于高精尖人才也是批量招聘需求，不断增长。
以下是猎头招聘公司科锐国际发布的薪酬报告对云计算行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测。
企业人才招聘缺口：数据中心、容器云技术应用、SaaS服务、底层算法、复合型管理人才；
人才来源：云计算厂商、传统云服务厂商、互联网大厂、国内知名院校学府。
薪酬趋势：云计算领域，目前整个行业均处于快速增长阶段，行业整体和细分板块的招聘薪酬趋势处于高分位，整体呈上升趋势，且没有明显的职能呈下降趋势。薪酬报告指出：其中云系列核心技术岗位上涨最快，整体薪酬自然涨幅在15-25%之间，跳槽涨幅在20-30%之间，而研发跳槽薪资增长趋势在25-30%之间，产品、售前、销售跳槽涨幅则在15-30% 之间。
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科锐国际
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