随着国家《关于新时代推进西部大开发形成新格局的指导意见》的出台、第三次中央新疆工作座谈会的召开，从战略和全局高度为新疆在新时代开启新征程指明了方向。2021新疆地区的市场会因此发生什么样的变化？企业和猎头招聘时要面临怎样的人才市场？
十四五期间，新疆经济社会发展的主要目标为：加快丝绸之路经济带核心区建设，把新疆自身的区域性开放战略纳入国家向西开放的总体布局中，突出抓好“一港”“两区”“五大中心”“口岸经济带”建设，努力打造我国内陆开放和沿边开放高地。
在产业布局中，把科技创新作为发展的战略支撑，做优做强十大产业，不断提高经济质量效益和核心竞争力，加快构建现代产业体系。科技领域相关人才将会成为企业、猎头争夺的重点。作为新疆维吾尔自治区的首府，全疆最大的商贸服务业和工业制造业中心，乌鲁木齐市现已成为中国向西开放的陆路桥头堡和对外经济文化交流的重要门户。
2020 年虽受到疫情影响，乌鲁木齐1-11月工业经济仍然保持持续增长态势，368家规模以上工业实现增加值595.25亿元，同比增长7.9%；战略性新兴产业实现增加值 79.94亿元、增长22.5%；高新技术产业实现增加值73.60亿元、增长17.3%。“十四五”时期，乌鲁木齐将以先进产业赋能高质量发展，延伸产业链条，激活经济发展新动能。
2020-2021年，受新冠疫情影响，乌鲁木齐市企业人才需求在2020年受到一定冲击，但从中长期来看，重点产业重点岗位人才需求不减。特别是随着2021年“十四五”开局之年到来，转型升级、高质量发展在各行各业加速落地，高技能人才，以及大数据、电子商务、高端制造业、产业互联及数字化转型、人工智能高层次人才成为企业和猎头招聘的重点人才需求方向。
对于高技能人才，加大校企合作定向培育力度。对于稀缺人才，企业加大薪酬与综合福利吸引力度，在部分岗位采用“专家顾问”的灵活方式，突破地理及空间限制。头部企业甚至会选择在内地城市设立研发中心，降低人才获取难度。
从紧缺人才薪酬涨幅来看，数字化、信息化人才跳槽薪酬平均涨幅在20-30%；运营与营销类人才平均跳槽薪酬涨幅超过15%。本数据来源是猎头公司科锐国际资深行业专家对2021年跳槽涨幅的预测，仅供参考。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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