某合资汽车品牌在长三角建厂,搭建本地生产运营团队

招聘招聘流程外包汽车

2020-02-27 15:41

某合资汽车品牌在长三角建厂,搭建本地生产运营团队,急需大量专业汽车人才,覆盖工程师、精益生产、物流、质量、IT、HR、生产管理等多部门。实施招聘计划的时候,遇到诸多了挑战导致招聘难以开展。经过市场摸排,引入了科锐国际招聘公司的招聘流程外包服务,助力排解难题,成功完成招聘目标。

招聘面临挑战

吸引力弱:新厂建在三线城市,当地相关产业少,缺乏人才储备。候选人需从外地引进,且一二线城市人才竞争激烈。工厂还在建设施工阶段,办公环境硬件条件差。

招聘要求高:职位集中在专业技术以及生产管理类型岗位。业务部门对职位职能划分非常细,且对候选人英语水平要求高于市场平均水平。

挖掘难度大:大部分职位长期开放未关闭,市场上候选人被重复接触率很高。对扩大搜寻范围、深入挖掘目标公司以及说服候选人有很高要求。

支持力不足:客户HR团队人手不足,大部分岗位缺乏标准岗位说明。

招聘解决方案

需求澄清:圈定目标区域以及目标公司,盘点目标人才市场信息。澄清内部沟通机制和汇报体系。与客户用人经理积极沟通,准确定义招聘需求,整合职位说明,并提供定制化方案。

执行团队:2位专业招聘顾问驻场,6个访寻员,高峰时期配置8个访寻员。

宣传传播:发挥全渠道管理优势,针对职位具体要求进行不同的渠道搭配,充分利用外部招聘网站、科锐人才库优势,整合线上渠道;通过自行搜索、猎头挖掘和后台顾问搜索结合实现短期内大量覆盖;并协助客户完善并推动内部推荐机制。

人才吸引:整理客户雇主品牌优势及职位卖点,结合生活成本、职业前景突出优势,并在搜寻过程中充分了解候选人诉求,将招聘工作与公司的整体文化品牌保持一致,提高留任。

沟通协调:从访寻面试开始,招聘顾问严格把控质量关,提高候选人与职位的匹配度,推动面试进展、减少面试周转时间,大幅提升效率。遇到难点问题时,拉动业务部门和HR团队三方共同沟通,分享市场数据,提供有效解决方案。

招聘成果

科锐国际招聘公司的招聘流程外包团队的支持下,客户公司及时完成招聘计划,在3个月内完成近60个岗位的招聘;招聘顾问为招聘流程改善提出有效意见,梳理和建立目标区域人才库。候选人质量以及成功入职率高于预期,用人部门满意度高。招聘流程外包团队的服务得到客户高度认可,邀请加入支持后续项目。


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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。