领先的医疗大数据独角兽公司，需要从0到1搭建CRO团队。科锐国际猎头公司招聘流程外包团队根据该公司需求提供专业招聘解决方案，成功助力团队搭建。
招聘面临挑战
需求多且急：3个月内需入职60名CRA，仅配置一名HR，资源和精力难以完成短期内如此大规模、高要求的扩招。
招聘要求高：除医药相关专业本科及以上学历外，对于英语水平和项目经验均有严格要求（非中药器械背景的大临床1、2、3期3+年项目经验），目标人选瞄准CRA领域前20%。
竞争白热化：市场上CRA人选不足3万，人少岗多、供不应求。人选被各大内外资CRO公司/ 药厂争夺，有些甚至同时手握7、8个offer。
吸引力不足：客户在临床试验方向起步不久，缺乏成熟项目，同时薪资水平也较同业竞争力不足。
招聘解决方案
1、专业顾问驻场+专属寻访团队+全流程管理：
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选派资深医药行业顾问提供驻场服务，与用人部门建立信任关系，管理客户内部渠道和科锐国际猎头公司渠道；
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配置6位中台顾问作为专属团队给予支撑，与前台实时联动，快速响应招聘需求变更，共同推动招聘进程；
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优化招聘流程各个节点，制定科学严谨的推荐计划、数据监控、沟通机制，为招聘结果负责。
2、咨询式澄清需求+高效寻访+精准推荐：
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提供人才结构、薪酬福利、人才动机、市场竞争等人才调研，基于数据与客户澄清职位需求，绘制清晰的人才画像；
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与用人部门共同设定周度推荐及面试计划，利用深耕行业所积累的资源，实现人才精准推荐；
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与候选人持续沟通交流，准确把握其心理与诉求，在候选人出现顾虑的情况下，及时拉动用人经理沟通维护，共同提高入职比例。
目前，科锐国际招聘公司已成为客户招聘CRA最有力的合作伙伴。客户表示：“在三个月时间里，每周你们都过来联系，并和后端的小伙伴开会讨论调整方向，经常加班加点把后台推荐过来的简历一一沟通审核，以保证我们的效率和质量，才达到我们这么高质量的结果。”
招聘成果
在科锐国际招聘公司服务时间3个月里，提供推荐报告191份，offer人数51，最终35名候选人成功入职。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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