来自全球500强某汽车零部件公司的紧急任务

招聘

2021-09-12 11:51

服务背景回顾:全球500强某汽车零部件公司,新建工厂过程中,急需在某次重大节假日前招聘90名工人到岗,且需在外地培训3-6个月。因招聘量大,缺乏当地支持,为迅速高效完成招聘任务,减少内部招聘精力、管理成本,选择科锐国际猎头公司的灵活用工服务支持。

这个case有几个难点,我们先来分析一下:

首先,公司是全球500强某汽车零部件公司,但是新建工厂在三线城市,客户在当地没有知名度,对当地工人吸引力不够。这点导致了与候选人沟通难度的增加,让候选人了解公司的实力、知名度变得非常迫切。

候选人必须具备汽车行业背景经验,加上过年期间换工作的人比较少,且需在外地培训3-6个月,不能在家过年,符合要求且愿意来的候选人极为有限。在外培训期间不能回家过年这点,很多候选人确实会比较犹豫,但是新工厂年后就要投产,分秒必争,解决这个问题是个难点。

合适的候选人不多,但是需求量还很大...企业年前面试只有2次时间,每次1-2天,需要提供至少200人以上的面试人员才能满足招聘需求。

面对时间紧任务重的情况,团队快速梳理出了招聘解决方案:

A、招聘渠道挖掘:

借助科锐国际亚洲超大的人才寻访中心,成立专门的项目团队,以当地及周边城市为重心,整合渠道资源:
线上:专业性、地方性网站、移动端新媒体。
线下:当地劳务市场/第三方合作机构/职业院校等,统一职位宣传,提升寻访效率。

B、沟通吸引:

顾问在前期沟通中与候选人透彻分析,梳理和澄清候选人顾虑,并向候选人提供了详细的咨询建议:企业状况、职业前景、生活设施等,消除顾虑。

C、细致管理:

配备2名项目管理人员,全面管理入职新员工,安排新员工培训和日常管理,妥善安排好从工厂当地到培训地点的日常工作、住宿及其他生活服务,提升员工满意度和认同感。

招聘结果

两周内完成面试人数200人,成功offer90人,培训期间离职率不超过10%。培训后用人部门对员工非常满意,且均已成为工厂重要技术人员及班组长,极大支持客户新建厂工作。

顺利完成客户生产的招聘计划,科锐国际猎头公司的用工服务得到工厂厂长的高度评价。候选人反馈也不错,表示公司待遇还不错,愿意长期干下去。



科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。