招聘公司:如何打造新的雇主品牌吸引跨界人才?

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2019-01-13 18:16

随着全球战略升级,工业企业需要招聘大量跨界人才推动业务转型升级。然而,面对激烈的互联网人才竞争,如何打造新的雇主品牌吸引候选人成为了一项重要的任务。招聘公司科锐国际帮助一家工业企业通过引入先进的在线面试平台、开拓新兴互联网与社交媒体平台、提供人才市场调研等方式,成功地降低了招聘成本,提升了招聘效率,同时也为人力资源战略决策提供了助力。

专题活动策划与执行

招聘公司科锐国际针对该公司的重点难点职位,举办专题活动,包括会场预订、物料、会场布置、现场管理、招聘跟进等各环节的策划与执行。通过专题活动,公司可以更好地展示企业文化和雇主品牌,吸引更多的跨界人才。

先进的在线面试平台

该工业企业引入先进的在线面试平台,推动集团总部标准化面试流程的执行与落地。在线面试平台可以大大提高面试效率,同时也可以降低面试成本。候选人可以在任何时间、任何地点进行面试,这也为跨界人才提供了更多的便利。

人才市场调研

招聘公司科锐国际提供前期人才市场调研,涵盖目标公司情况、人才存量与分布、薪酬福利、求职意向等维度,为制定符合市场现状的人才招聘策略提供有效依据及咨询建议。通过人才市场调研,该工业企业可以更好地了解市场需求,制定更加精准的招聘策略。

开拓新兴互联网与社交媒体平台

招聘公司科锐国际帮助开拓新兴互联网与国内外社交媒体平台,加强跨界候选人对话。通过社交媒体平台,该工业企业可以更好地与候选人进行沟通,了解候选人的需求和意向,同时也可以更好地展示企业文化和雇主品牌。

引入HR SaaS系统

该工业企业引入自有HR SaaS系统,绘制人才地图,实现简历渠道统一管理,提供人才市场大数据分析,提升招聘效率。通过自有HR SaaS系统,该工业企业可以更好地管理人才资源,提高招聘效率,同时也可以更好地了解市场需求和趋势。

综上所述,招聘公司科锐国际帮助一家工业企业通过引入先进的在线面试平台、开拓新兴互联网与社交媒体平台、提供人才市场调研等方式,成功地降低了招聘成本,提升了招聘效率,同时也为人力资源战略决策提供了助力。


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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,于2017年6月正式在深交所上市,成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ)。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构,超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台链接企业25,000余家,贡献收入客户近6,600家,运营招聘岗位超过142,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名,灵活用工累计派出人员近36.9万人次,聚合合作伙伴9,600 余家。