加入我们

【校招】助理顾问

7-15K/月

北京|不限|本科

职位描述:

1.能快速高效得学习行业知识及主流公司情况,了解各岗位工作内容和评估标准;
2.独立或同资深顾问一起根据客户要求,制定寻访目标和计划,进行候选人推荐;
3.了解和分析行业发展趋势,捕捉市场动态,寻找和挖掘业务信息,必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议;
4.通过线上/线下等多种方式访寻候选人,与候选人进行深入的沟通,针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理;
5.完成对潜在候选人的甄选和评估,协调客户面试和薪酬谈判,提供候选人入职前、中、后的跟踪服务,给予客户和候选人相应的招聘和发展建议;
6.进行客户关系维护和业务拓展,建立相关领域的优质人才库。

任职要求:
1.工作地点:北京,上海,广州,深圳,杭州,南京,苏州,成都,天津,西安,武汉,大连,重庆,东莞,芜湖,长沙,郑州;
2.统招本科及以上学历,专业不限,对人力资源行业感兴趣;
3.积极主动,具备快速学习能力,良好的项目把控能力,多任务管理能力及客户服务能力;
4.成熟稳重、具备较强的韧性和抗压能力;
5.深度思考,具备较强的逻辑分析、沟通说服、解决问题能力,能持续提升自我;
6.乐于分享、追求卓越,对工作富有激情;
7.英语良好,担任过学生会干部者优先。

投递简历:campus.zp@careerintlinc.com.cn

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京|人力资源|上市企业

【校招】运营专员

7-15K/月

苏州|不限|本科

职位描述:

1.熟悉并掌握互联网用户研究相关的理论方法和工具;
2.基于目前产品逻辑与规划,分析用户留存与画像,提供策略支持; 
3.调研行业同类产品动态,对市场主流招聘网站的营销版块进行相关素材收集并呈现相关研究报告;
4.思考以不同维度的创新玩法实现产品的用户增长。

任职要求:
1.本科以上学历,用户研究相关方向(不强要求,感兴趣也可);
2.熟悉互联网,对主流招聘平台有了解,善于信息的收集与分析;
3.逻辑清晰,善于创新;
4.深度思考,具备较强的逻辑分析、沟通说服、解决问题能力,能持续提升自我;
5.乐于分享、追求卓越,对工作富有激情。

投递简历:campus.zp@careerintlinc.com.cn

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京|人力资源|上市企业

【校招】员工管理顾问

7-15K/月

北京|不限|本科

职位描述:

1.与内部相关同事(顾问,财务等)保持紧密沟通,以外包员工管理合规,顺畅,提升客户满意度。
2.根据公司内部管理标准以及客户的需求,对外包员工进行整个生命周期的管理,包含如下几个模块:
外包员工入职/离职/续签流程管理
外包员工薪酬/报销/福利管理
外包员工劳动关系管理
外包员工关怀/员工活动/团建的组织
外包员工培训
3.每月按商务约定在相应时间截点,按公司标准及要求制作账单并与客户确认费用,发票开具,以前端业务同事进行回款跟进。

任职要求:

1.统招本科及以上学历,专业不限,对人力资源行业感兴趣;
2.积极主动,具备快速学习能力,高效执行能力;
3.成熟稳重、具备较强的韧性和抗压能力;
4.深度思考,具备较强的逻辑分析、沟通说服、解决问题能力,能持续提升自我;

5.乐于分享、追求卓越,对工作富有激情;

6.工作地点:北京,上海,深圳,苏州;

7.英语良好,有亲和力。

投递简历:campus.zp@careerintlinc.com.cn

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京|人力资源|上市企业

【校招】薪酬专员

7-15K/月

北京/苏州/天津|不限|本科

职位描述:

1.处理每月员工薪资核算;
2.核对、调整个税差异;
3.制作薪资核算相关报表;
4.参与算薪系统优化改善,主动提出需求,积极参与测试;
5.参与算薪相关其他优化改善项目;
6.完成上级交代的其他工作。

任职要求:
1.工作地点:北京,苏州,天津
2.统招本科及以上学历,专业不限,行政、人力资源、财会相关专业优先;
3.熟练使用office(Excel, Word)办公软件;
4.积极主动,具备快速学习能力,多任务管理能力及客户服务能力;
5.成熟稳重、具备较强的韧性和抗压能力;
6.对数字敏感,具备较强的逻辑分析、沟通说服、解决问题能力,能持续提升自我;
7.乐于分享、追求卓越,对工作富有激情。

投递简历:campus.zp@careerintlinc.com.cn

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京|人力资源|上市企业

【校招】产品助理

7-15K/月

北京|不限|本科

职位描述:

1.根据产品经理拆解的任务,分析需求、分析竞品、明确用户痛点;
2.撰写PRD,完成原型图,参加需求评审;
3.跟进UI设计和技术开发过程,测试、验收上线;
4.跟进分析上线后的实际使用与数据情况,与运营配合提升产品使用能力。

职位要求
1.关注了解互联网行业,对未来从事产品经理岗位工作有浓厚兴趣;
2.逻辑能力强,学习能力强,能承受一定工作压力;
3.有基本数据分析能力,熟练使用Excel;
4.学习使用过Auxre、Xmind等产品经理工具;
5.平均每周到岗4.5天,能持续3个月以上优先。

投递简历:campus.zp@careerintlinc.com.cn

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京|人力资源|上市企业

【校招】私域流量运营专员

7-15K/月

苏州/西安|不限|本科

职位描述:

1.作为信息枢纽,协助完成各协同部门的私域信息对接,整理管理报表并形成具体文档; 
2.负责某一垂直领域社群框架搭建,持续进行拉新/留存/促活/转化等动作;
3.结合业务部门多渠道探索用户价值挖掘,增长方法和相关推广,不仅限于用户进群引导、简历注册引导、产品的使用情况跟进等;
4.结合内容培养用户习惯,定期进行用户需求收集(电话、私信、问卷、一对一采访等)提高粘性;
5.通过运营策略实现持续活跃目标,为用户提供(不限于职业规划,简历优化,岗位推荐等)服务;
6.定期复盘,多角度分析问题,提出可落地的建议意见,推运营策略迭代;
7.支持其他与业务相关的日常事务,包括但不限于事务支持、业务相关梳理、团队活动、文化宣传等。

任职要求:
1.本科以上,有社群/用户运营等相关实习经验,参与数据分析、主导社群裂变活动,新媒体小编/PS能手加分;
2.数据敏感,熟练使用Excel,若掌握初级Photoshop、PR技能更佳; 
3.做事细心有耐心,有亲和力,有非常强的责任心; 
4.较强的抗压能力,优秀的沟通协调和表达能力。

投递简历:campus.zp@careerintlinc.com.cn

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京|人力资源|上市企业

【校招】数据分析专员

7-15K/月

北京/苏州/西安|不限|本科

职位描述:

1.负责分析团队中各类case分析的数据清理、分析,并撰写数据分析报告;
2.参与设计分析方案,及指标建立;
3.基于公司内业务流程的研究和分析,加深对业务的理解,协助团队形成系统化的分析体系;
4.探索数据分析相关工具、应用,做好分析流程沉淀、数据经验沉淀。

任职要求:
1.22届毕业生,本科或以上学历,计量经济、统计、数学、医学、生物工程等相关专业优先;
2.至少熟练掌握一种分析工具(R、SPSS、Python等),会使用查询工具(SQL、hive)优先;
3.具有充分的数据敏感度,和文字表达能力;
4.优秀的分析问题、解决问题的能力,并能够积极实践;
5.具备优秀的快速学习能力,具有沟通协调能力及团队精神。

投递简历:campus.zp@careerintlinc.com.cn

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京|人力资源|上市企业

【校招】助理运维顾问

7-15K/月

上海|不限|本科

职位描述:

1.协助客户成功经理处理上线客户日常运维工作,如:HR系统数据分析处理、系统功能配置/修改、项目问题管理表撰写/记录、客户新需求/需求变记录;
2.协助处理上线客户日常使用问题、定期维护客户关系促成二次销售、完成客户新提需求功能梳理。

任职要求:
1.统招本科及以上学历,专业不限,对人力资源行业感兴趣;
2.积极主动,具备快速学习能力,良好沟通能力,多任务管理能力及客户服务意识;
3.成熟稳重、具备较强的韧性和抗压能力;
4.深度思考,具备较强的逻辑分析、沟通说服、解决问题能力,能持续提升自我;
5.乐于分享、追求卓越,对工作富有激情;
6.英语良好,担任过学生会干部者优先。

投递简历:campus.zp@careerintlinc.com.cn

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京|人力资源|上市企业

【校招】产品专员

7-15K/月

苏州/北京|不限|本科

职位描述:

1.协助产品经理进行产品的业务流程梳理;
2.协助产品经理对用户需求进行收集、管理、评估,安排研发落地;
3.与技术、运营、设计对接需求,协助评估需求合理性、产出PRD,并跟进项目开发;
4.对市场内同类产品进行分析,跟踪行业新发展趋势。

任职要求:
1.22届,统招本科及以上学历,有相关实习经历或培训经验。计算机、信息系统、心理学等相关专业优先;
2.优秀的逻辑思维、创新能力、学习能力、抗压能力;
3.爱思考,擅沟通,有合作意识,愿意深入了解业务应用场景;
4.热爱互联网、紧跟科技前沿,对产品设计有热情。

投递简历:campus.zp@careerintlinc.com.cn

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京|人力资源|上市企业

【校招】助理实施顾问

7-15K/月

上海|不限|本科

职位描述:

1.协助项目经理:处理项目上工作,如:HR系统数据分析处理、系统功能配置、项目相关文档撰写/记录、客户需求线上/现场调研;
2.协助产品经理:完成产品需求梳理、产品原型图设计、产品相关文档撰写、跨部门需求沟通;
3.售前顾问:熟悉公司产品功能、协助销售完成系统演示、梳理售前客的户需求梳理完成演示系统配置;
4.售后客户运维:处理上线客户日常使用问题、定期维护客户关系促成二次销售、完成客户新提需求功能梳理。

任职要求:
1.统招本科及以上学历,专业不限,对人力资源行业感兴趣;
2.积极主动,具备快速学习能力,良好的项目把控能力,多任务管理能力及客户服务能力;
3.成熟稳重、具备较强的韧性和抗压能力;
4.深度思考,具备较强的逻辑分析、沟通说服、解决问题能力,能持续提升自我;
5.乐于分享、追求卓越,对工作富有激情;
6.英语良好,担任过学生会干部者优先。

投递简历:campus.zp@careerintlinc.com.cn

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京|人力资源|上市企业

【校招】大客户管理专员

7-15K/月

上海|不限|本科

职位描述:

1. 独立负责平台大客户的管理和维护;
2. 独立负责平台大客户的用户行为的维护,沟通和管理;
3. 独立负责平台用户在平台交易过程中各个节点的推动,统计;
4. 协助大客户主管进行所有发单方运营;
5. 协助服务中台进行所有用户运营工作。

岗位要求:
1. 大学本科及以上毕业;
2. 擅长社交,喜爱与人沟通;
3. 热爱学习,充满热情;
4. 愿意投入时间成本来学习,找到解决问题的方法。

投递简历:campus.zp@careerintlinc.com.cn

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京|人力资源|上市企业

【校招】运营专员

7-15K/月

北京|不限|本科

职位描述:

1.负责用户侧的需求调研,包括用户回访、制作问卷、数据整理、数据分析、文档整理等工作;
2.以社群用户为中心,负责社群日常运营,能够结合活动和热点事件与用户互动,维护交流秩序,处理群内事件、用户意见反馈;
3.协助策划各种营销方案、公众号文章编辑宣传等活动并跟踪落地执行;
4.负责日常用户沟通、答疑跟进,通过与客户沟通,总结客户需求完善标签和客户画像。

岗位要求:
1.擅长从各个角度思考问题,有强烈好奇心,有高效学习力,善于从身边总结经验;
2.熟练使用excel、PowerPoint等办公软件,对数据敏感,能快速理解业务,能发掘业务细节和数据之间的联系;
3.有强烈意愿,愿意学习,思维活跃具有团队合作精神;
4.平均每周到岗4.5天,能持续3个月以上优先。

投递简历:campus.zp@careerintlinc.com.cn

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京|人力资源|上市企业

项目管理经理

面议

北京/上海/深圳|2年以上|本科

职位描述:

一、客户关系管理:
1. 负责外包项目的稳定正常运行以及客户需求挖掘、业务拓展、项目签单、回款等;
2. 对客户进行维护和管理,建立长期稳定的良好关系;及时准确了解客户需求动态并收集客户的反馈信息,解决存在的问题;
3. 为客户提供整体人力外包项目交付方案,深度了解分析客户需求,多角度、专业化的呈现服务水平及服务效果,提升客户满意度;
4. 负责招聘交付和整体招聘流程管理。
5. 外包项目交付管理。
二、内部管理:
1. 分析客户需求,协调相关资源,快速响应提供人力;
2. 与招聘团队合作,协助需求分析、人员招聘、面试安排等;
3. 与驻场经理合作,维护外包员工关系,对外包员工稳定度、满意度指标负责;
三、职业发展方向:项目经理,业务经理,业务总监总监,HRBP经理

任职要求:
1. 本科以上学历,计算机、通信、市场营销学、人力资源等相关专业;
2. 2年IT外包公司交付背景或2年以上招聘项目管理经验
3. 具有较强的分析和解决问题的能力,执行力强,良好的沟通技巧和人际关系处理能力;
4. 具备良好的职业素养,综合素质高、应变能力强,能承受一定工作压力,具有较强的责任心;
5. 工作地点:北京/上海/深圳/杭州/苏州

投递简历:careerzp@careerintlinc.com

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京|人力资源|上市公司

Recruitment Consultant

11-20K/月

北京/上海|3-5年|本科

职位描述:

1.为所负责的业务单元就招聘项目提供专业的人力资源服务
2.及时了解并掌握客户的用人需求,结合市场情况,制定合理的招聘计划
3.负责各岗位人才招募,解答业务部门有关招聘的相关问题,及时调整招聘进度,确保招聘任务顺利完成
4.拓展相关人才渠道,建立适配的人才库,合理协调、配置招聘资源
5.独立负责候选人资料收集、寻访、面试、谈薪、offer、入职跟进等全流程,并完成不同节点的评估报告及跟进反馈

任职要求:
1.统招本科及以上学历,专业不限,可将英语作为工作语言的加分
2.了解RPO运作模式,并对此有较好的热情及抗压性,愿意在人力资源领域长期发展
3.相似行业背景或在招聘领域有丰富经验
4.自信、良好的沟通能力及组织协调能力
5.自驱力强,工作独立灵活,结果导向

6.团队管理或项目管理经验加分

7.工作地点:北京、上海、杭州、合肥

投递简历:careerzp@careerintlinc.com

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京|人力资源|上市公司

HR招聘专员/主管(TA)

面议

北京/上海|2年以上|本科

职位描述:

1. 负责公司内HR政策、制度与重点项目在所属驻场项目的落地与推动执行,如人员诊断、职级评审、薪酬福利和员工培训等;
2. 根据驻场项目调性,推动公司企业文化和活动建设;组织策划团建活动,维护员工关系,对员工稳定度、满意度指标负责;
3. 对业务客户进行维护和管理,建立长期稳定的良好关系;及时准确了解客户需求动态并收集客户的反馈信息,解决存在的问题;
4. 外包员工事务性事务处理,如入离调转相关流程办理,考勤及报销等流程跟进,员工日常问题的解答等;

任职资格:
1. 学历要求:统招本科毕业以上学历;
2. 工作经验:2年以上人力资源工作经验,有人力资源管理全模块经验更佳;
3. 能力要求:拥有较好的沟通协调能力、服务意识和态度,主动性强,持续学习能力,亲和力良好,工作细致、耐心,具有责任心

4.职业发展方向:驻场经理,项目经理,区域管理经理

5.工作地点:北京、上海、苏州、深圳、武汉、东莞

投递简历:careerzp@careerintlinc.com

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京|人力资源|上市公司

算法工程师

面议

北京/上海/苏州|3年以上|本科

职位描述:

1.计算机、信号处理或应用数学等相关专业,熟练使用matlab或labview;
2.具有持续学习钻研能力,具备扎实的数字信号处理理论基础及实际运用经验;
3.有AI项目开发经验者优先;
4.具有小波变换去噪、特征量提取算法经验;
5.具有信号去噪、特征提取算法经验优先考虑;
6.具有曲线拟合算法经验,比如最小二乘法、小波神经网络等;
7.精通高质量的C/C++算法实现者优先;
8.有良好的团队合作意识,耐心,诚恳,有强烈的责任心和积极主动的工作态度,有优秀的学习能力。

岗位职责:
1.负责人体生理信号处理算法开发、优化;
2.负责传感器采集的人体生理信号提取降噪及数字信号处理各类算法的设计与实现;
3.负责新项目算法方案评估、方案制定及实现,需具有较为专业的算法视角。

投递简历:careerzp@careerintlinc.com

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京|人力资源|上市公司

产品经理

面议

北京/上海/苏州|3年以上|本科

职位描述:

1 熟悉HR eHR产品(包含人事、薪酬、排班、考勤、培训、绩效等业务模块),有过0-1整个产品生命周期设计搭建经验;
2. 根据产品策略负责产品的需求分析、需求文档编写、交互设计、用户手册等工作;
3. 负责用户需求分析和竞品分析,持续优化产品的用户体验,推进产品市场化;
4. 与研发同事协同,推进产品迭代、敏捷规划,负责产品验收,确保产品上线;
5. 把握产品发展趋势,制定产品竞争策略及规划。

任职资格:
1. 本科及以上学历,3年以上软件行业需求分析BA或产品经理经验;
2. 具有互联网产品思维和互联网营销意识,有企业级SaaS产品、人力资源产品、金融产品经验或相关实施经验优先;
3. 有人力资源行业、薪酬服务行业经验、eHR相关产品经验者优先;
4. 较强的逻辑思维能力,高度责任心,善于沟通,善于学习;
5. 熟悉互联网产品设计工具,熟练掌握Axure、XMind等,能够提供高质量的产品原型、流程图、线框图等,清晰表达设计方案。

投递简历:careerzp@careerintlinc.com

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京|人力资源|上市公司

Web前端工程师

面议

北京/上海/苏州|3年以上|本科

职位描述:

1.负责公司软件产品的页面功能的开发和优化;
2.利用各种Web技术模拟开发产品原型;
3.参与用户体验Demo工具的优化设计及实现;
4.配合后台开发人员实现产品界面和功能与后台的交互;
5.制作标准优化的代码,并增加交互动态功能;
6.专注于产品,致力于通过技术改善用户体验;
7.参与讨论制定产品Web前端框架结构,并撰写相应的技术开发文档。

任职要求:
1.3年以上Web前端开发开发经验,有团队或独自开发项目经验的优先考虑;
2.熟练掌握前端工程化与模块化开发,并具备框架设计经验(如Vue、React等);
3.熟练掌握H5、CSS3、ES6;
4.对前端技术有持续的热情,好的沟通能力、高度的责任心、能够准确把握分析需求;
5.对服务端开发知识有足够程度了解,有解决问题、钻研新技术的兴趣和能力,有HR SaaS行业经验更佳。

投递简历:careerzp@careerintlinc.com

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京科锐国际人力资源股份有限公司

北京|人力资源|上市公司

12 到第 1 页 / 共 2

联系我们

全国客服

400-050-7798

联系我们