科锐国际RPO，强力横扫招聘难题！

09-08 17:42

授人以渔，救火时间到，拓展企业自身招聘能力边界，你需要RPO（招聘流程外包）提供端到端的、整体或部分定制的流程化招聘外包解决方案助你横扫招聘难题。

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农业 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

09-01 14:03

​2020年，百年一遇的新冠肺炎疫情重创全球经济，而中国经济在疫情冲击下依然实现了稳步增长。随着中国“十三五”圆满收官，“十四五”全面擘画，新发展格局加快构建，高质量发展深入实施，产业链、供应链、价值链持续升级，企业盈利增速上升，生产经营预期改善，为人才市场也带来了积极影响。在今年产业行业区域发展背后人才市场又呈现什么样的变化？人才缺口、职位机会和跳槽薪酬涨幅趋势如何？科锐国际市场研究中心连续第9

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物联网 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

08-25 12:20

近几年，物联网发展速度不断加快，技术和应用创新层出不穷。新冠疫情爆发，常态化防控加速了物联网应用的发展，在智慧城市、智慧交通、智慧工业、智慧能源、智慧零售、智慧社区、智慧医疗等行业需求旺盛。2020年3月，中共中央政治局常务委员会召开会议提出，加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度，物联网投资持续加大。据IDC预计，2021年全球物联网支出将恢复两位数的增长率，并在2020-2024年预测期

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818人力资源日，聊聊“外包”

08-18 15:06

今天是818人力资源日，首先向诸位HR们道一声辛苦了！在这专属于你们的节日里，小编将解读下被误解的人力资源外包，并奉上超实用干货资料，希望能助力提高招聘质量和效率。

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行业瞭望：数字化背景下，企业如何高效打造人才供应链

08-16 13:43

科锐国际“行业瞭望”系列，第六期邀请中国动向集团人力资源副总裁孙薇女士分享其关于数字化对企业人才的机遇与挑战，以及就如何打造企业的人才供应链等给出观点洞察。

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长点心！HR在招聘过程中应规避这些风险

08-11 14:02

今夏尚未出伏，人才招聘处于火热秋招之前的小淡季，招人工作依然很困难。中高端人才一岗难求，基础岗位的求职者看似一抓一大把，人岗高匹配度的寥寥可数。企业总想用尽可能低的成本招到最优质的员工，用人部门总想今天提需求最好明天就来人。而候选人的要求也不少，一旦在招聘中遇到状况还喜欢发帖、投诉和维权...HR不禁感慨这届候选人“不好带”。

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工业互联网 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

08-09 13:47

过去一年，全球经济增速放缓，我国“三期叠加”影响持续深化，曾经粗放型的增长模式已不适合当前，作为国民经济之基的工业也由“大”向“强”转变。随着边缘层、平台层等技术方向上的不断演进迭代，已探索出了众多应用场景，同时因为应用范围越来越广，网络安全也被提到了很高的高度。作为新一代信息技术和工业经济融合形成的工业互联网迅速发展，被行业人士反复提及，也受到国家政府的高度重视及支持。

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金融 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

08-04 13:47

2020-2021年从整体上看，金融行业发展整体呈稳步向好趋势。整个行业马太效应明显。去年，资本市场发展在跌宕起伏中走向一个高度，注册制、科创板给市场带来了更多的机会。同时国有金融机构也展现出了更大的活力。

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消费品 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

07-28 13:57

受全球疫情的影响，消费品行业在去年受到了一定程度的冲击，但长期来看，行业整体的发展势头持续向好，消费品市场将稳定扩大。在过去一年，线下实体店因疫情影响而承压，但大型零售、餐饮服务等实体商家在经历营收的大幅下降后，逐渐实现了稳定的复苏和回升。同时，疫情塑造了新的消费场景和消费习惯，线上消费因此实现了持续快速的增长。从企业类型上看，外资企业在中国的发展趋于谨慎，但内资品牌表现可圈可点，不少堪称“国货之

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HR如何提高Z世代招聘质量？

07-21 15:35

时光匆匆，数字化原住民Z世代现已登上求职舞台，他们个性、果敢、对待工作倾向灵活自由。与此同时，他们也是企业老板和HR眼中较难带动的群体，比如网上盛传的“一言不合怼老板、拒绝被说教、分分钟裸辞”...

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行业瞭望：泛娱乐行业的人才与组织生态，唯有进化拥抱变化

07-19 14:02

行业发展瞬息万变，企业观势方能谋而后动，新形势下亟需把握人才市场洞察与人才需求应对。科锐国际“行业瞭望”系列，第五期邀请Castbox人力资源负责人Lili Li李黎丽女士分享其对泛娱乐行业的观察与洞见。

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汽车 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

07-12 14:51

去年中国的汽车市场呈现出一个低开高走的趋势。2020年上半年疫情使连续两年销量下滑的汽车产业雪上加霜；随着国内疫情得到控制，下半年汽车销量稳步回升，主要驱动因素来自新能源汽车的销量突破。新造车势力在资本市场表现亮眼，汽车品牌也加速投放量产新能源车，行业洗牌加速。

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行业瞭望：互联网行业人才招引留的有力武器——非物质激励

07-05 15:31

科锐国际“行业瞭望”系列，通过对话行业人力资源高管及专业人士，分享人才招引留、组织转型、行业洞察等热点内容，聚焦人力资源管理，共探企业与人才发展新路径。“行业瞭望”第四期邀请每日优鲜HRD Linda Zhang女士分享其对互联网行业的观察与洞见。

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高科技 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

06-28 16:07

去年，中央提出加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度，通过“新基建”来促进经济结构调整、实现经济动能转换和促进经济高质量发展。在此背景下，多地积极规划数字经济蓝图，5G与云计算、大数据、人工智能、工业互联网发展浪潮奔涌，企业竞相展开布局，由此带来新一代信息技术上下游硬核科技人才急需紧缺，成为各大企业争夺的目标。

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电话面试邀约这样做，省力又高效！

06-25 14:41

有个说法，5、6月属于“毁约季”。当金三银四尘埃落定，不少手拿好几家Offer的候选人委婉告知“不来了”，HR只得开启疯狂捞人模式。尤其当此种情景，遇到企业急速扩张开辟新赛道，一大波人才招聘需求尚未完成时：一边是各大业务部门急吼吼花式盯着要人，另一边是电话那头被年前应聘的候选人无情拆穿“早干嘛去了”…HR表示压力山大当场社恐。无论如何，海量筛选简历后，争分夺秒电话面试邀约是很重要的一步，姿势不对容

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行业瞭望：高科技行业如何应对人才与组织发展挑战

06-21 15:43

科锐国际“行业瞭望”系列，通过对话行业人力资源高管及专业人士，分享人才招引留、组织转型、行业洞察等热点内容，聚焦人力资源管理，共探企业与人才发展新路径。“行业瞭望”第三期邀请微软大中国区资深学习与发展咨询顾问李延女士分享其对高科技行业的观察与洞见。

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对话科锐国际COO王震：招聘是一种投资（下）

06-16 11:15

锐LIVE 2021新招式系列访谈之“招聘是一种投资”，特邀科锐国际COO王震与科锐国际市场总监刘萌萌，聚焦其丰富的跨界HR从业经历，从甲乙方双重视角出发，共同探讨当下招聘的新场景、新模式、新主张。

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对话科锐国际COO王震：招聘是一种投资（上）

06-09 16:50

如何避免招错人或者招到不合适的人？HR与业务部门用人意见不一致如何处理？人选未达标准，到底用还是不用？如何应对不同形势、不同阶段的招聘挑战？甲方视角畅谈RPO与招聘成本...科锐LIVE 2021新招式系列访谈之“招聘是一种投资”，特邀科锐国际COO王震与科锐国际市场总监刘萌萌聚焦其丰富的跨界HR从业经历，从甲乙方双重视角出发共同探讨当下招聘的新场景、新模式、新主张。

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招人难，企业如何利用和拓展招聘渠道？

05-31 17:08

招人难、没渠道、发出通告没人理；幻想简历挑花眼，现实数量个位没得选；中小企业知名度低，发声较弱石沉大海；招聘成本逐年上升，降本不知如何下手……根据这些招聘痛点，科锐国际建议首先从渠道入手：建议企业根据当前状况与需求，做好招聘渠道的选择与组合打法。

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线上线下联合突围？听教育行业讲“新故事”

05-10 15:28

近期，“把握方向·重塑格局——教育行业趋势变革与人才洞察”分享会在天津人力资源服务产业园津南园成功举办。此次活动由科锐国际主办，中国天津人力资源服务产业园津南园承办，鲸媒体、中信建投证券、多鲸资本共同支持，活动当天吸引了50余家企业齐聚一堂，共同探讨教育行业的趋势和创新，并同步在线上播出，吸引了近6000人次在线观看，收获了与会嘉宾的一致好评。

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互联网 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

05-07 11:51

整个互联网行业依然保持高速发展，消费互联网格局已定，产业互联网时代开启。消费互联网进入匀速发展的稳定时期，流量红利见顶，跑马圈地时代结束。行业格局基本稳定，精细化运营成为企业关注的重点。

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新形势下，HR团队自身如何推动敏捷与迭代？

04-30 16:33

敏捷时代，人力资源需要更敏捷地助力业务、赋能一线，“按流程规定办事”的传统固有工作理念和工作方式正在面临着挑战。为了更好地助力组织敏捷，约90%的人力资源团队进行了调整，包括团队架构上的调整、人力资源数字化与流程更新、与业务合作方式改变，以及团队定位和人员能力要求的调整。

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绩效管理：新形势下的常见误区与如何有效开展

04-28 13:44

“绩效管理”自20世纪90年代传入国内，迅速得到企业的青睐，获得了长足的理论与实践发展，而在当今复杂的市场环境与激烈的商业竞争格局中，不少企业的绩效管理仍偏重“德能勤绩”为基础的考核。

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行业瞭望：医药行业如何应对人才与组织发展的挑战

04-26 14:55

VUCA时代，行业与人才发展瞬息万变，企业观势方能谋而后动。为了提供不同行业及细分领域第一手的人力资源相关干货，科锐国际推出“行业瞭望”系列，通过对话行业人力资源高管及专业人士，分享人才招引留、组织转型、行业洞察等热点内容，聚焦人力资源管理，共探企业与人才发展新路径。“行业瞭望”第一期邀请来自GSK中国人力资源运营总监徐刚先生分享其基于对医药行业观察的洞见。

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教育/培训 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

04-19 01:25

教育行业在疫情冲击下依然表现坚挺，但线上线下经历了冰火两重天的境遇。一边线下机构因2020年初疫情无法正常开课开学，经营受到严重挑战，机构资金链断裂破产的消息频频出现。另一边在线教育迎来“高光时刻”，疫情培养了用户对在线教育的使用习惯，资本密集入场，在线教育获得用户和融资的双激增。

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HR怎样做背调？看这篇就够了！

04-16 15:19

近年来，人才招聘中遇到简历“包装美化”甚至造假的情况越来越多，为企业埋下很大用工隐患。随着某大型职场类真人秀节目的热播，其中一位实习生因履历造假被网友扒出，职场诚信崩坏现状及HR背调重要性的话题再次引发热议。为了避免将企业置于法律风险、职业操守风险和成本风险中，企业在招聘过程中做好背调意义重大。

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一岗难求？如何打好大健康产业人才招引组合拳

04-14 14:38

近日，由科锐国际、医脉同道主办，贝壳社、赛柏蓝、苏州市医疗器械行业协会、医疗器械创新网、新疆丝路之星国际人力资源服务产业园、上海自贸壹号生命科技产业园支持的“新机遇·薪趋势丨解码大健康人才获取新策略，助力医药人赢在未来”线上活动成功举办，活动当天直播吸引了近10,000+医药人在线观看，行业专家围绕大健康细分领域人才趋势及洞察展开解读，受到观众的高度认可。

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大健康 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

03-24 01:53

医药行业依然保持高速增长的态势，疫情更是带动了抗疫防疫相关领域的增长。但是整个医药行业的驱动因素已经发生了变化。一方面老龄化的发展以及政府构建高质量医疗服务的诉求；资本的涌入、生物技术以及互联网技术驱动的诊疗突破，使得就医格局发生了变化。

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避免内卷式踏步？HR如何助力企业破局

03-10 14:49

如果说，早些年那段西北放羊娃的采访中，“放羊-赚钱-娶媳妇-生娃-放羊”无限循环生活章程，象征着大多数人平凡的“内卷”人生，还没有造成恶意竞争的后果。那么，当“内卷”一词入选《说文解字》2020年度十大热词，蓦然回首，人们发现“内卷”在教育领域、乃至整个社会早已被运用得炉火纯青。

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春招打响，HR如何高效制胜？

03-08 14:28

节后，各企业的春季校园招聘即将大面积铺开，激烈的抢人大战一触即发。春招作为企业“补招”重头戏，周期紧凑节奏快。不少企业先发制人，早在12月初释放了一批岗位，提前与候选人建立沟通，争当先锋为紧张而激烈的春招进程吹响了号角。

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观势观薪：业务流程外包(BPO)与共享中心人才趋势-马来西亚

03-05 17:46

在全球业务流程外包(BPO)市场规模不断扩大的形势下，新冠疫情为BPO带来主要挑战，主要表现为较难转换远程办公和在家工作模型。因此，灵活性和敏捷性是后疫情时代BPO服务的关键。

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头部CRO企业出海记，从0到1团队搭建

02-26 16:27

CRO，又称合同研究组织，是指通过合同形式，为制药企业的药物研发，提供专业化外包服务的组织或机构。CRO存在的意义是帮助药企极大程度地缩小了药物研究周期、极大地减少了研究成本以及降低了药企自行研发的风险。

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新形势下，传统企业如何领跑未来？

02-24 11:27

当下，互联网、数字化和智能技术给企业带来巨大冲击，转型成为必须。对于传统型企业，把握顺应新技术才有更大的未来发展机遇与空间，如果不能快速试错、快速迭代，很容易被新的商业模式或新技术颠覆。在企业创新和数字化转型的过程中，如何帮助业务实现和达到未来的目标？如何打造组织的核心战略能力？HR的价值如何体现？

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年底招聘难，HR如何应对？这些对策值得一看

02-03 11:22

年底人才招聘非常难。一方面，大多数员工在等拿到年终奖后再离职，并不着急主动找下家；另一方面，候选人较难接受过年期间的失业状态，害怕家人担心以及来年开头难。

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HR团队如何打造自身的敏捷？

01-29 13:49

敏捷时代，人力资源需要更敏捷地助力业务、赋能一线，“按流程规定办事”的传统固有的工作理念和工作方式正在面临着挑战。为了更好地助力组织敏捷，约90%的人力资源团队进行了调整，包括团队架构上的调整、人力资源数字化与流程更新、与业务合作方式改变，以及团队定位和人员能力要求的调整。这要求人力资源从业者对商业环境和业务层面有更高理解、人力资源为业务痛点提供的解决方案更一体化、以及人力资源团队更科学地跨模块合

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企业数字化转型行动指南，领先企业“先”在何处？

01-25 16:58

在疫情冲击下，5G、大数据、云计算、人工智能等技术的催化下，企业不断加码数字化投入，加快数字化转型升级，以提升应对危机的能力。

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新形势下，敏捷作战小分队形式的组织实践

01-20 14:56

环境的快速变化，黑天鹅事件的常态化，产品的不断升级，来自竞争对手的压力，倒逼企业打造敏捷的组织形式，HR以更敏捷方式运作。敏捷文化除了在精神口号层面上的宣贯以外，更重要的是落实在企业的架构、系统、流程的一系列实践场景中。本期主题内容《泰莱文旅集团：敏捷作战小分队形式的组织实践》摘自科锐国际携手智享会联合发布的《HR敏捷地图研究报告》，通过泰莱文旅集团组织形式的调整作战，为传统行业的敏捷转型提供实践

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新形势下，传统行业如何敏捷转型？

01-13 15:24

当下，“敏捷”已成为企业发展的战略重点，尤其“超级黑天鹅”疫情冲击加剧了变革的不确定性，加速了企业的敏捷转型进程。而这一尝试对传统行业却较难实施，受现有运营模式、组织架构、企业文化等因素影响，出于自身数字化程度以及资源调动能力综合考量，传统行业需选择特定路径实现转型突破，如小规模试点切入、建立独立于传统组织架构的数字化工厂、选取传统业务条线推动规模化敏捷转型…新形势下严峻挑战接踵而至，如何催生传统

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科锐灵活用工，破解互联网企业紧缺新型人才招聘难题

01-04 15:10

近年来，互联网企业蓬勃发展，即使在疫情带来的“经济寒冬”中仍呈现了逆势上扬。尤其，伴随新一代年轻群体渐成消费主力，他们对于多样化生活方式的诉求和线上消费的习惯，使得一些生活服务类互联网平台快速成长，商业形态日渐成熟，其对于人才的需求也越来越迫切。而作为“A股人力资源第一股”，科锐国际持续在相关领域布局深耕，积累了诸多成功实践，其中就包括了一家国内头部生活服务类互联网企业。我们同该企业自2017年起

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