对话阿斯利康：让采购部真正成为值得信赖的业务合作伙伴（下）

11-29 17:22

科锐LIVE2021新招式系列访谈（第三期）特邀阿斯利康亚太区商业采购部副总裁黄岚（Amy Huang），与科锐国际消费品行业与采购供应链职能业务总监毛宇（Daniel Mao），聚焦采购部，畅谈采购人。如今，随着内外部环境的变化，企业越来越需要加强精益管理，不断提高竞争优势，而采购部门在其中扮演着越来越重要的作用，企业对于采购团队的业绩要求和期望值也越来越高。

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对话阿斯利康：让采购部真正成为值得信赖的业务合作伙伴（上）

11-25 16:45

如今，随着内外部环境的变化，企业越来越需要加强精益管理，不断提高竞争优势，而采购部门在其中扮演着越来越重要的作用，企业对于采购团队的业绩要求和期望值也越来越高。

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临近年底，HR如何下活员工管理的这盘棋？三步走

11-19 17:33

临近年底，HR的工作量与压力指数级上升。除了日常的招聘、培训等人力资源方面内容，还要面临年终考核、新一年规划、年会策划、以及员工管理等各类突发复杂的情况。在这期间，HR需要格外关注员工管理、把控流失率，毕竟大部分HR的KPI与新入职员工能否安稳待过年底相关，况且年底相当于招人的“买方市场”，卑微HR在线求面试却多被虐..……

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企业数字化转型中的人才引进：挑战、对策与实践

11-15 10:08

在疫情常态化趋势影响下，数字化程度高的企业往往具备更高的风险应对能力。科锐国际专家分享系列，本期由科锐国际华南区域总经理史烜女士带来《数字化转型中的人才引进》话题分享。

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新手HR成长记，如何娴熟优雅地面试候选人？

11-08 17:52

一般来说，除了岗位职能非常细分的大中型企业/事业单位等，新手HR通常从入职起就专注各自板块之外，对于更大范围的中小微型公司，HR成长记大概率是入行先从招聘做起。毕竟招聘能较快上手、好量化、易出成果，历练之后也便于更好了解业务。

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招错人=15倍成本损失？如何防范与应对

11-03 15:46

“招错人”，是HR生涯中易见而痛苦的体验。网上流传的说法：“用2%的精力招聘，用75%的精力应对当初的招聘失误”、“招错一个人，要付出其薪资15倍的代价”...强势表明了招错人之后，企业需付出巨大纠错成本。那么，招错人应如何防范和应对？企业及HR需做好哪些准备？

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“背锅侠”困境及如何有效疏解

10-29 15:05

不要轻易和一个HR朋友聊工作不易，因为你可能会收获一把辛酸泪。做HR好难，人力资源的工作中除了要直面四面八方的压力，还要时不时练就“背锅神功”。此愁无计可消除，只得自嘲一句“背锅侠”，将恩怨自我消化再重新来过...那么，锅从哪里来？可以不背吗？要怎样应对背锅？

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行业瞭望：抓住半导体行业新风口，着眼人才长远发展

10-25 10:20

科锐国际“行业瞭望”系列第八期邀请半导体HR公会秘书长，富昌电子前亚太区人力资源副总裁徐海燕女士，分享其关于集成电路行业人才招聘管理、培育、保留的相关思考，干货满满一起来看。

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基础建设 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

10-18 15:50

受疫情影响，在出口和消费双重受限的背景下，政府采取扩大基础设施建设的策略来推动经济的复苏与发展。在疫情发生之初的去年1月份，国家就发行超1万亿新增地方政府专项债，投向基建的比重高达78%，占比大幅提高。同时，中央发布1号文件，抓紧启动和开工一批重大水利工程和配套设施建设，启动农产品仓库保鲜冷链物流设施建设工程。当前各地重大基建项目已纷纷开工建设。如今，中国正在积极打造世界一流的配套基础设施，对于基

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招来了也难留住？企业如何进行Z世代管理？

10-08 17:41

关于Z世代难留住的话题，用人单位及HR在困惑这届后浪难管之余，也在积极寻求对策，探究Z世代的群体特征与职场需求，比如分析公司的管理与文化怎样推陈出新、工作形式上怎样更贴近95和00后的偏好...为助力企业增添和留下新生力量而努力。那么，在这方面有哪些注意点？一起来看。

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行业瞭望：金钱永不眠，人才争夺永不休，金融类企业如何加强对人才的吸引

09-29 17:29

科锐国际“行业瞭望”系列，第七期邀请基煜基金人力资源负责人、摩根士丹利（中国）前HR Director麦湘 Mike先生分享其关于金融行业人才招聘新形势下如何做好人才吸引相关话题的观点洞察。

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新零售 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

09-22 10:40

疫情对消费性行业产生了较大冲击，但随着全国疫情防控形势的稳步向好，市场供需状况也在逐步恢复。从趋势上看，实体零售已经走出了疫情带来的深度冲击，正处于复苏进程中。同时，疫情也加速了零售行业进入数字化时代，随着实体零售与互联网零售之间的界限越来越模糊，企业不仅关注传统门店的数字化升级，“全渠道零售”也吸引了更多企业瞩目，这意味着不只是消费者购物习惯的改变，整个零售业都在发生变革。——科锐国际2021薪

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科锐国际RPO，强力横扫招聘难题！

09-08 17:42

授人以渔，救火时间到，拓展企业自身招聘能力边界，你需要RPO（招聘流程外包）提供端到端的、整体或部分定制的流程化招聘外包解决方案助你横扫招聘难题。

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农业 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

09-01 14:03

​2020年，百年一遇的新冠肺炎疫情重创全球经济，而中国经济在疫情冲击下依然实现了稳步增长。随着中国“十三五”圆满收官，“十四五”全面擘画，新发展格局加快构建，高质量发展深入实施，产业链、供应链、价值链持续升级，企业盈利增速上升，生产经营预期改善，为人才市场也带来了积极影响。在今年产业行业区域发展背后人才市场又呈现什么样的变化？人才缺口、职位机会和跳槽薪酬涨幅趋势如何？科锐国际市场研究中心连续第9

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物联网 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

08-25 12:20

近几年，物联网发展速度不断加快，技术和应用创新层出不穷。新冠疫情爆发，常态化防控加速了物联网应用的发展，在智慧城市、智慧交通、智慧工业、智慧能源、智慧零售、智慧社区、智慧医疗等行业需求旺盛。2020年3月，中共中央政治局常务委员会召开会议提出，加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度，物联网投资持续加大。据IDC预计，2021年全球物联网支出将恢复两位数的增长率，并在2020-2024年预测期

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818人力资源日，聊聊“外包”

08-18 15:06

今天是818人力资源日，首先向诸位HR们道一声辛苦了！在这专属于你们的节日里，小编将解读下被误解的人力资源外包，并奉上超实用干货资料，希望能助力提高招聘质量和效率。

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行业瞭望：数字化背景下，企业如何高效打造人才供应链

08-16 13:43

科锐国际“行业瞭望”系列，第六期邀请中国动向集团人力资源副总裁孙薇女士分享其关于数字化对企业人才的机遇与挑战，以及就如何打造企业的人才供应链等给出观点洞察。

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长点心！HR在招聘过程中应规避这些风险

08-11 14:02

今夏尚未出伏，人才招聘处于火热秋招之前的小淡季，招人工作依然很困难。中高端人才一岗难求，基础岗位的求职者看似一抓一大把，人岗高匹配度的寥寥可数。企业总想用尽可能低的成本招到最优质的员工，用人部门总想今天提需求最好明天就来人。而候选人的要求也不少，一旦在招聘中遇到状况还喜欢发帖、投诉和维权...HR不禁感慨这届候选人“不好带”。

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工业互联网 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

08-09 13:47

过去一年，全球经济增速放缓，我国“三期叠加”影响持续深化，曾经粗放型的增长模式已不适合当前，作为国民经济之基的工业也由“大”向“强”转变。随着边缘层、平台层等技术方向上的不断演进迭代，已探索出了众多应用场景，同时因为应用范围越来越广，网络安全也被提到了很高的高度。作为新一代信息技术和工业经济融合形成的工业互联网迅速发展，被行业人士反复提及，也受到国家政府的高度重视及支持。

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金融 | 2021人才市场洞察及薪酬指南

08-04 13:47

2020-2021年从整体上看，金融行业发展整体呈稳步向好趋势。整个行业马太效应明显。去年，资本市场发展在跌宕起伏中走向一个高度，注册制、科创板给市场带来了更多的机会。同时国有金融机构也展现出了更大的活力。

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