专家视角：新形势下车企&人才招聘如何破题？

05-25 12:35

被视为互联网后又一风口的汽车行业，在电动化、智能化、网联化、共享化成为行业共识的大势所趋下，经历了疫情导致的供应链危机后，正在有序复工复产中谋转机寻升级。虽说今年“金三银四”整体趋于冷静，而车企的招聘热度不减，甚至网传抢人大战白热化。那么，新形势下车企面临怎样的挑战与机遇？汽车行业人才流动有哪些新变化？本期采访我们邀请了科锐国际汽车猎头业务负责人Jessica，以其12年+人力资源招聘经验、8+年

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对话德勤：寻找组织数字化变革的基因密码

05-23 19:01

当下，任何行业都值得用数字化重做一遍。这并非一句简单的流行语，而是此刻各行各业正在发生的商业场景。数字化技术不断颠覆人们的生活、工作方式，并改变着商业世界的竞争规则与态势。一大批在新零售、新物流、新制造、新服务、新媒体、新金融等新环境下诞生的创新物种将如雨后春笋般不断涌现，也倒逼企业加速数字化转型。

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“云面试”破难题，科锐才到云助力多地线上人事考试不停歇

05-19 19:17

近年来，随着人社数字化转型的推进，越来越多企事业单位的人事招考部门开始尝试利用信息技术变革招考方式，促进信息技术与人事考试融合。特别是在疫情突发和反复的情况下，以线上面试为代表的线上人事考试，不仅避免了疫情防控期间的考生扎堆聚集，还减少了考生和用人单位的经济支出，成为多地人事考试的首选。近日，科锐才到云连续支持了13场公开招聘线上面试，累计面试近3000人，凭借安全稳定的技术、灵活多场景的方案、高

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汽车 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

05-17 14:04

在过去的一年里，我国的汽车行业逐渐回暖，在政策、技术与市场等多重因素的影响下，电动化、智能化、网联化的发展趋势已成为行业共识。知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告内汽车行业的人才市场洞察。

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疫情下的中小企业：用工难题如何应对

04-25 17:42

网上流传着一句，“青春才几年，疫情占三年”，如果把青春所指的对象范围圈定在中小企业，那么现实的残酷性无比凸显。有报道称，国内中小企业的平均的存活时间只有两年半。在疫情持续冲击和不确定大环境下，中小企业光是撑着活下去就已用尽了所有力气，先求生存再求发展，原材料、供应链、供需矛盾等各种暂且不说，依靠人员和成本优化方式纾困实属无奈之举，其中招聘难用人难等相关问题也相当引发思考和关注。

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泛娱乐 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

04-20 13:38

在疫情对各行各业的影响下，泛娱乐行业各领域用户在疫情期间已逐步适应了线上娱乐方式，随着泛娱乐场景不断被开拓，以及大众消费方式的改变，再加上物联网、云计算、实时互动技术的更新迭代，泛娱乐行业催生出一系列全新的业态和模式，各细分领域市场规模也随之扩大。

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猎头视角：新形势下互联网人何去何从？

04-18 16:21

在当前降本增效大趋势下，大规模的人员优化背后，互联网人何去何从？企业和个人如何发展？了解市场背后原理、透过现象看本质、观势观薪提前布局，本期访谈我们邀请了科锐国际猎头公司互联网团队负责人Joe，以其十余年互联网行业资深猎头经验，聊一聊新形势下互联网行业有哪些新变化、对从业者的挑战与机遇。

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互联网 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

04-13 13:25

互联网行业进入下半场，市场格局基本趋于稳定。随着国家政策的调控，监管的趋严，行业进入全面调整阶段。

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高科技 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

04-06 16:57

在新的全球竞争格局下，创新驱动成为实现高质量发展的重要因素。疫情常态化趋势下，数字新基建的精准发力，不仅成为促消费、稳增长的关键之举，筑牢高质量发展之基，也将助力产业升级，带动就业创业。智慧城市、数字乡村战略下，有序开展5G和千兆光网建设，加快5G、物联网、车联网、工业互联网、云计算、大数据等领域布局，以及元宇宙应用等的纵深发展。外部环境的不确定性和多变性愈发显著的大背景下，企业纷纷谋求跨界转型，

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秒懂！科锐灵活用工服务亮点全GET

03-30 18:44

VUCA时代，业务波动变化成为常态，企业的组织结构、雇佣模式、人才配置不仅需要紧密贴合业务保持敏捷弹性，同时需要做好用工风险管理，实现降本增效。而这背后，往往离不开以岗位外包、业务外包等为代表的专业灵活用工服务助力。

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秒懂！科锐RPO服务亮点全GET

03-23 17:24

在商业环境诡谲、企业积极变革的背景下，招聘工作的模糊、复杂、多变、无常等新挑战随之而来，亟需招聘团队提升洞察力、执行力和适应力。而这背后，往往离不开招聘流程外包（Recruitment Process Outsourcing，简称RPO）的助力。

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秒懂！科锐猎头服务亮点全GET

03-16 18:46

在创新驱动、转型升级的背景下，高精尖岗位人才作为人才链“金字塔”的核心稀缺资源，已成为企业及地区争相引进的重中之重。而这背后，往往离不开猎头服务的助力。

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敏捷管理，如何在混沌中探索可能性？

03-14 14:55

本期主题内容摘自《HR敏捷地图研究报告》，从企业实践案例与专家洞见角度，讲述金融科技公司恒生电子如何稳定与敏捷两手抓，以及人力资源团队在其中发挥的作用。

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企业数字化转型的人才现状、冲突与破题

03-07 17:47

在疫情防疫常态化和政策驱动下，企业数字化转型的浪潮滚滚而来。为了更好实现降本增效、风险控制、释放员工的创造力，数字化新员工即虚拟人被投入各种工作场景。如何看待这一现象？企业数字化转型面临的人才难点有哪些？当前该领域的趋势现状、人才缺口、岗位薪酬情况如何？

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行业瞭望：人才短缺下，本土成长型企业面临的人才挑战与应对

03-02 17:25

科锐国际“行业瞭望”系列，第10期邀请宏盟媒体集团Head of Talent（SH & GZ）王奕慧先生，就本土成长型企业在人才短缺背景下所面临的人才挑战与如何应对，以及本土成长型企业的人才招聘与培养，较之外企成熟体系的差别与不足等话题，展开观点分享。一起来看。

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人才画像20问，更清晰指引新岗位招聘

02-16 16:30

随着数字化浪潮席卷而来，企业不断加码寻求转型，对于数字化人才的需求不断高涨。这一类转型带来的新岗位招聘难，关键在于招聘需求被提出后，HR与招聘部门无法明确描绘出岗位人才画像，或人才画像较清晰但要求过高、不切实际。那么，企业如何结合市场现状、自身行业属性、发展阶段等，更精准绘制新岗位的人才画像呢？

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招还是不招？招聘任务如何更接地气

02-14 13:24

节后复工有一周了，一年一度的招聘高峰期即将到来。在这紧锣密鼓布局的激动时刻，HR小白有些状态不对：节前为了上一年总结收官、新一年招聘计划、为了避免离职潮的人才储备等疯狂忙碌，好像还没缓过来；节后薪资调整、职位变动、修改绩效方案、培训等各类计划的落地执行，催人奋进压力山大。而招聘这座大山，频发各类意想不到的状况。

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引无数医药公司“竞折腰”的CRA岗位招聘难题，就这样被猎头公司解决了

2020-01-26 11:49

在CRA岗位招聘实践过程中，科锐国际猎头公司接触到了不同类型的企业和需求，其中不乏一些典型代表。有一家领先的医疗大数据独角兽公司，通过科锐国际猎头公司招聘流程外包服务：驻场服务+专属寻访团队，招聘全链条管理（含系统和渠道）的模式帮助其完成了CRO团队从0到1的搭建，有力推动了其业务进展。和市场上很多公司一样，客户在CRA招聘中也备受挑战，表现在以下几个方面：

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