人才派遣又称人才租赁，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用。在上个世纪九十年代初，国际上信息产业蓬勃发展，小型化企业开始大量涌现，到后期甚至出现了虚拟化组织的模式。这些企业面临的各种不确定因素越来越多，迫切需要一种管人和用人相分离的、灵活的、专业人力资源服务。人才派遣服务就是在这种背景下发展起来的。

人才供应更灵活，更适应用人需求的弹性要求。尤其对于短期项目人才需求波动、季节 性人才需求调整，以及政策局限性或调整造成的特殊成本和风险等问题，人才派遣可以帮助企业 即对人才需求的变化快速反应，同时能最大限度地降低使用人才的成本和风险！

企业管理人才的成本降低。人才派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的局面，租赁单 位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申 报等各种人事、劳动手续，用人单位节约了各种人员管理费用，同时使人力资源管理者能更加集 中精力做好人才战略规划，用好人才！

派遣人员的各种人事、劳动事务均由人才派遣机构统一办理，有科学的管理流程和标准的用 工原则。所有派遣人员经过专业的岗前培训并纳入有第三方参与的业绩评估体系。

一方面，通过人才派遣可以间接延长重要岗位人员的考察期，大大降低了用人的风险；另 一方面，由于企业与人才之间没有劳动关系，企业不再需要为各种可能的劳动纠纷而烦恼。人才 派遣机构可以作为第三承担起专业的协调功能！

人才资源共享。人才派遣可以有效地促进人才资源的社会共享，增强人才智力的柔性 交流，使用人单位达到对各类人才“虽不拥有，却为我用”。

随着劳动者素质的提高和社会职业生态的改变，越来越多的人才愿意从事更自主、更 灵活的派遣工作，既保证了职业发展的持续性和职业管理的专业性，同时可以保护个人的职业品 牌和生活空间。