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选择临时工作派遣生活模式的五大理由

在你身边,有60%以上的长期雇员不满意他们的工作内容和雇工关系, 但是他们没有主动改变现状的动力和支持!

选择临时工作派遣的生活模式,你可以不再烦恼与一个你不喜欢的老板长期相处,或者必需承担风险来改变自己不喜爱的工作内容!

现在有90%以上的长期雇员没有主动决定自己休假时间的权力,一年N天的年假和3个7天长假并不能满足现代人对缓解工作压力,获得更多自我空间的期望!

选择临时工作派遣的生活模式,你可以根据自己的实际需要来决定属于你的个性化休假方式!

在美国79%以上的失业属于结构性失业。也就是说,当你失业时,你的经验和技能需要重新分配到新的行业或工种上,只是由于信息不对称你必须支付相当大的成本来发现这个机会!

选择临时工作派遣的生活模式,你可以不必担心由于行业的结构性调整而带来的结构性失业的风险!

一般而言,失业人群重新找到固定工作的时间为4个至6个月。而大部分人是在烦恼和困惑中度过这个难得的“假期”!

选择临时工作派遣的生活模式,你可以把烦恼留给你的派遣代理人。在工作的空隙中放飞你的心!

传统的工作模式下,你的职业品牌属于你所服务的公司!

选择临时工作派遣的生活模式,你将成为现代职场上自己职业品牌的所有者!

临时工作派遣是一个“自由人”的群体,将是一种新的生活时尚!Career Temp是这个理念的缔造者,也是这个时尚的代言人!

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热招的候选人类型

1、 办公室行政/秘书/前台等派遣职位(职位编号:A01)
工作要求:
1.喜爱并认同临时工作派遣的工作模式,并接受它为一种生活时尚。Career Temp Club的成员(申请人通过考核后可以自动成为成员)
2.女性,25至40岁
3.能够进行简单的英语沟通
4.具备电脑操作常识,可以用WORD,EXCEL和POWERPOINT进行资料的处理
5.有三年以上的办公室工作经验
6.具备较好的人际沟通的经验
7.地点:北京


2、 项目招聘派遣团队职位(职位编号:R01)
工作要求:
1.喜爱并认同临时工作派遣的工作模式,并接受它为一种生活时尚。Career Temp Club的成员(申请人通过考核后可以自动成为成员)
2.企业内部人力资源管理的经验三年以上
3.熟悉(部分)招聘管理的流程和工具,如组织架构设计、招聘渠道管理、招聘内部协调、结构化面试,专业评估工具,招聘技术系统,人员上岗的手续等
4.具备很强的团队合作经验和沟通能力
5.年龄:28-40岁
6.地点:北京


3、 (消费品行业)市场营销人员的派遣职位(职位编号:S01)
工作要求:
1.喜爱并认同临时工作派遣的工作模式,并接受它为一种生活时尚。Career Temp Club的成员(申请人通过考核后可以自动成为成员)
2.具备三年以上消费品行业的市场营销工作经验
3.具备产品策划和市场推广项目的运作经验
4.年龄:25-35岁
5.地点:北京


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