| 论坛主要议题

打响新一轮人才争夺战—中国企业的人才甄选与任用之道
科锐国际人力资源有限公司总裁高勇

- 中国企业甄选人才的现状分析
- 中国企业如何吸引外资或海外职业经理人
- 如何降低企业引入外部职业经理人的用人风险
- 从打工金领到忠诚合作伙伴– 外部空降人才的任用与保留之道

构建关键人才库，确保组织竞争力
美国华信惠悦咨询公司    全球知名管理咨询公司  副总经理   王少晖

-  建立关键人才库的重要意义
-  怎样给关键人才“画像”？
-  如何有效地识别关键
-  基于人才标准的人才培养与发展

度量人力资本价值，提升组织绩效
西子联合控股有限公司 人力资源总监 汤彪

- 如何衡量人力资源业务的价值和绩效？
- 定义组织的“人力资本”
- 构建人力资本度量和分析系统
- 向决策层提交有价值的人力资本管理报告

圆桌讨论-新的环境下企业发展与人才策略的新挑战

作为亚洲领先的招聘整体解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国9个重点城市拥有超过300名专业招聘人员，致力于在17个相关行业与领域中为客户提供一站式招聘整体解决方案，包括长期雇员招聘，招聘流程外包，短期及第三方雇员招聘等。
2008年，成功为客户完成超过6500个中高级管理职位。2008年荣获“2008年清科最具投资价值50强”称号；2009年获得“福布斯最具潜力企业”称号。
更多信息，请浏览www.careerintlinc.com

作为全球性且具有领导地位的管理咨询公司，华信惠悦在全球32个国家为各地企业提供人才及财务议题的咨询服务。自2002年至今，华信惠悦大中华区已在上海、北京、深圳、香港、台北等地设立了6家分公司，拥有320多名专业顾问，并在武汉设有一家研究中心，提供全方位且策略性的组织变革方案，协助企业落实经营战略。
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