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科锐研究中心

 

科锐国际2017薪酬调研报告
本次调研2016年12月发布,历时45天,对超过3000家企业(70%外资,30%本土)及科锐国际信息库中的40,000余名中高级管理及专业候选人的薪资数据进行分析,近40位行业及职能资深顾问进行点评……下载报告

2017 中国人才薪酬报告

科锐国际2016薪酬调研报告
本次调研2015年12月发布,历时50天,对超过3000家企业(70%外资,30%本土)及科锐国际信息库中的40,000名中高级管理及专业候选人的薪资数据进行分析,近50位行业及职能资深顾问进行点评……下载报告

2013 中国人才景气报告

科锐国际2015薪酬调研报告
本次调研2014年12月发布,历时45天,针对3000家企业(70%外资,30%本土)及科锐国际信息库中的40,000名中高级管理及专业候选人的薪资数据进行分析,近40位行业及职能资深顾问进行点评……下载报告

2013 中国人才景气报告

科锐国际2014薪酬调查报告
科锐国际于2013年11月,针对14个行业、近600家企业展开“2014年预期薪酬涨幅”调研。2010-2014年,全国平均薪酬涨幅连续下降,2014年受访企业平均薪酬涨幅仅为8.3%,较2013年涨幅降低1.03%。……下载报告

2013 中国人才景气报告

科锐国际2013企业年终奖调研报告
本次调研为《2012企业年终奖调研报告》的延续性调研,于2013年11月下旬启动,共计847家企业HR,通过回答“2013年终奖较之2012年如何变化”,向科锐国际提供年终奖数据。2013年形势优于2012年,上调年终奖的受访比例高于2012年……下载报告

2013 中国人才景气报告

2013中国企业幸福指数报告
在这个利益与责任纠结的年代,幸福与成功、幸福与财富、幸福与竞争,在这些核心关系问题上,许多企业的所有者与经营者经常会陷入迷茫。一个幸福的企业究竟应该是什么样的?我们应该树立一个怎么样的商业价值观?带着这个问题,我们探寻幸福企业的答案与趋势……下载报告

2013 中国人才景气报告

2013中国雇主品牌关注度调研
雇主品牌作为企业新的竞争力,能降低招聘成本及员工流失率。但雇员是否关注雇主品牌?哪些品牌特质会影响雇员的跳槽选择?科锐国际于2013年3月-4月间,针对14个行业、10380位雇员展开调查,不同区域、不同年代、不同层级雇员,看重雇主的哪些方面……下载报告

2013 中国人才景气报告

2013海归人才职业现状
科锐国际2013年2-3月进行本次问卷调,目的了解海归人才职业现状 受访人数456人,覆盖一线城市及部分二线城市……下载报告

2013 中国人才景气报告

2013中国地产人才景气报告
地产行业将成为2013最景气的行业之一。尽管新“国五条”政策及后续各地政策细则的出台,冲击了4月份房地产市场,导致4月市场成交量环比下降,但是,房地产开发投资增速环比回升;房屋新开工面积增速继续回升;土地出让金同比上涨,热点区域地块溢价率高达174%。……下载报告

2013 中国人才景气报告

科锐国际《中国人才景气报告》- 雇主保留篇
2013年人才市场扑朔迷离,来自人才短缺的挑战日益严重。我们将陆续发布《中国人才景气报告》 系列,针对雇员、雇主进行调研,揭示人才供需及流动趋势,人才吸引保留的实践以及之间的差距。 本调研为《中国人才景气报告 - 雇主 ● 保留篇》,专注于企业人才需求状况及人才保留方案,包括编 制增减计划、热招及流失严重的职位、离职动机、薪酬走势及福利实践…… 下载报告

2010 中国企业灵活雇佣策略及实施市场调研

科锐国际2013中国职业女性调查报告
科锐国际于2013年2月对1700名中国企业雇员进行问卷调查,其中女性占比45.5%,年龄集中于23-43岁(1970至1990年期间出生).38.9%受访女性对最近一次调薪不满意(包含11.5%的非常不满意者),59.9%受访女性预期一年之内跳槽。 下载报告

2010 中国企业灵活雇佣策略及实施市场调研

科锐国际2013中国人才保留调查报告
2月26日,整体招聘解决方案提供商——科锐国际人力资源有限公司(以下简称“科锐国际”)研究中心发布《2013中国企业人才保留调查报告》,揭示2012年人才流失最严重的职位、离职原因及哪些措施能保留员工。 下载报告

2010 中国企业灵活雇佣策略及实施市场调研

科锐国际2013年中国企业招聘趋势调研报告
蠢蠢欲动的职场人士,2013年就业机会如何?哪些行业将是热点?哪些人才将受热捧?整体招聘解决方案提供商——科锐国际人力资源有限公司(以下简称“科锐国际”)研究中心于1月15日发布《2013年中国企业招聘趋势调研》,本次调研,超过1000家企业向科锐国际提供了2013年人员变动趋势,其中,58.8%受访企业计划增编,26.1%受访企业计划减员。在计划增编的企业中,需求量最高的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。 下载报告

2010 中国企业灵活雇佣策略及实施市场调研

科锐国际2012年企业年终奖调研报告
2012年12月22日的太阳照常升起,玛雅人预言的末日并未出现,但这并不代表2012末日之虞真正过去,对忙碌了一整年的雇员而言,年终奖为零,或是仅以福利用品充之,其情堪比一场个人末日。科锐国际研究中心于12月25日发布《科锐国际2012企业年终奖调研报告》,较之2011年,五成受访企业轻微上调年终奖,一成企业维持不变,但是近四成企业将下调年终奖——至少,对六成企业的雇员而言,2012年不会比去年糟糕。 下载报告

2010 中国企业灵活雇佣策略及实施市场调研


武汉2012企业招聘现状调研白皮书
武汉近年来在光电子、生物、信息等高科技产业取得了迅猛发展,已有7000多家高新技术企业聚集于此,共同推动武汉成长为现代的高科技新城。然而,激烈的人才竞争和优质人才短缺极大限制了武汉企业的发展。为深入了解武汉人才招聘现状与趋势,从而针对企业面临的人才困境制定更为有效的解决方案,科锐国际联合武汉商务局推出此次调研,通过深度访谈32家企业的雇佣现状与趋势、招聘渠道和招聘成本,全面解析了武汉企业在人才吸引中面临的严峻挑战。 下载报告

2010 中国企业灵活雇佣策略及实施市场调研


2011职场女性工作生活状态调研报告
随着社会的进一步发展,女性在职场中所占的角色也越来越重要,女性不再处于社会、职场关注的冷区,在客观环境不断发生变化的今天,职场女性的思想、行为、审美、好恶也都随之发生改变,我们希望及时掌握职场女性的生存状况及其趋势,为职场女性们提供有价值的参考信息。 下载报告

2010 中国企业灵活雇佣策略及实施市场调研


2011职场人工作强度与压力调查报告
以职场在职人群为调研对象,重点评估职场人对于当前工作强度和压力的认知和关注度,探究工作强度和压力对职场人跳槽的影响,职场人对于高薪高压工作的接受程度,缓解职场压力的常见方式等几个核心问题。 下载报告

2010 中国企业灵活雇佣策略及实施市场调研


科锐国际2011年行业雇佣市场与薪酬分析研究报告
金融、医疗卫生、房地产、工业、高科技、消费品六大行业雇佣市场现状与趋势重点解读;2011年行业薪酬分析现状与展望... 下载报告

2010 中国企业灵活雇佣策略及实施市场调研


科锐国际2010中国企业招聘现状及趋势白皮书
2010
年,新一轮的全球经济格局已经演变成为充满机遇、竞争和未知变化的综合市场,特别是率先实现复苏的中国经济,以及业绩出众的中国企业,已经成为不可小觑的引擎力量。而保持引擎持续并且高速运转的源动力无疑是背后的“人才团队”... 下载报告

2010 中国企业灵活雇佣策略及实施市场调研


2010房地产行业人才雇佣市场调查报告
房地产行业一直是职业经理人们择业的热门选择,这个行业给从业者带来的持续增长的稳定薪酬、种 类繁多的工作岗位以及从业者对实力雄厚的房地产从业公司的认可都是职业经理人们选择这个行业的 众多...下载报告

2010 中国企业灵活雇佣策略及实施市场调研


2010 中国企业灵活雇佣策略及实施市场调研
随着2010年春天的到来,不论是全球还是中国的雇佣市场都已经随着经济的整体复苏开始呈现勃勃生机,企业蛰伏的招聘需求开始重新启动,新轮的人才吸引和保留战役已经打响... 下载报告

2010 中国企业灵活雇佣策略及实施市场调研


2009MBA雇佣市场调研
他们是一群积极上进,渴求在更高的平台 上大展宏图的职场人士;无论他们之前从 事的领域是研发,生产,供应链,销售, 异常激烈的竞争 每天都有新的竞争对手加入市场,每天也 还是市场,人事,财务,他们希望通过商 学院的再教育,获得更为完善的商业知识 体系,提升自己的职场竞争力,并希望走 向管理岗位... 下载报告

2009MBA雇佣市场调研


2009年中国高级职业经理人雇佣市场调查报告
中国高级人才市场正走到了一个前所未有的十字路口,如何全方位 考量职场行为、媒体消费习惯等现状,并从中决策出人才战略,应当 成为众多具有前瞻性眼光的在华企业的当务之急。企业管理者们当 前应着重关注影响雇员职业发展的驱动力、目标专业人才的求职状 态、求职者的媒体使用习惯三大方面,充分调动资源做好这三点, 才能塑造和谐的企业文化,改善管理风格,优化人才招聘,从而提 升雇主品牌形象... 下载报告

2009年中国高级职业经理人雇佣市场调查报告


2009 IT行业薪酬与技能报告
科锐国际人力资源有限公司2009IT行业薪酬与技能调查报告是在2009年的第二季度进行的,共产生了1607份有效的回复。回复来自科锐国际向客 户成功推荐的候选人数据及我们的部分客户... 下载报告

2009中国本土企业人才雇佣现状调查


2009中国本土企业人才雇佣现状调查
1978
年,全中国城镇仅有14万个体工 商业者,在国民经济中的分量微乎其 微,经营范围被严格限制在修理、服 务和手工业等几个少数行业,且不允 许其雇佣除家庭成员之外的劳动者...下载报告

2009中国本土企业人才雇佣现状调查


金融危机与裁员对中国企业招聘的影响
美国次贷危机引发的金融危机蔓延全球,无论是工业化的国家还是新兴市场或发展中国家,其经济发展均受到不同程 度影响,由此带来的全球就业危机也是全方位的。在金融危机影响下,企业生产显著放缓,缩减招聘计划及裁员浪潮 导致失业率大幅攀升... 下载报告

金融危机与裁员对中国企业招聘的影响


新劳动法对企业用工策略和风险的影响调查
《中华人民共和国劳动合同法》(简称新劳动法)于08 1 1 日正式生效以来,实施已 有一年的时间。早在新劳动法颁布之初,各种关于企业用工影响及对策的分析和讨论已在业 内展开。在一片"用工需谨慎"的呼声中,个别企业甚至在新劳动法正式实施前就采取了一 系列措施来规避新劳动法带来的冲击... 下载报告

新劳动法对企业用工策略和风险的影响调查

 


在华外资企业雇员离职主要影响因素研究
雇员的离职,特别是关键人才的流失, 一直是外企比较头疼的问题。根据清华大学 公共管理学院和零点调查公司共同完成的 一项题为" 企业危机管理现状"的调查显 示,50%的外资企业经历过或者正在经历着 企业中高层管理人才意外离职所导致的危机... 下载报告

在华外资企业雇员离职主要影响因素研究


2008年企业招聘流程外包调查报告
自上世纪90 年代初产生以来,RPO 服务在欧美得到了快速的发展,许多财富500 强的公司都选择 了这种服务。根据测算,2005 RPO 全球市场总量为200 亿美元,预计到2008 年将上升到300 亿美 元。美国休斯敦的一家人力资源咨询公司TPI 的顾问Brett Gerard 认为,RPO 服务将是人力资源外包 中发展最迅速的部分... 下载报告

2008年企业招聘流程外包调查报告